Valor de la hora ordinaria si el trabajador tiene una jornada laboral inferior a la máxima legal

El valor de la hora ordinaria se calcula en función de la jornada laboral semanal vigente al momento de hacer el cálculo, y se toma como referencia la máxima que permite la ley. Sin embargo, hay casos en que el trabajador tiene una jornada laboral inferior a esa máxima legal. En tal caso, ¿cómo se debería calcular el valor de la hora ordinaria?

Por ejemplo, con una jornada laboral de 46 horas semanales, el número de horas mensuales se determina dividiendo las 46 horas semanales por los 6 días de la semana en los que se pueden dividir esas 46 horas y se multiplica por los 30 días que tiene el mes para efectos laborales, lo que arroja un total de 230 horas mensuales, valor por el que se divide el salario del trabajador para determinar el valor de cada hora.

Por ejemplo, si el salario del trabajador es de $2.500.000, el valor de la hora ordinaria será de $10.870.

Valor de la hora ordinaria calculada con base en una jornada laboral menor.

Supongamos que ese mismo trabajador tiene una jornada laboral de 40 horas. La forma correcta para determinar el número de horas trabajadas al mes sería:

40/6*30 = 200.

Con ese dato, el valor de la hora ordinaria sería de $12.500 frente a $10.870, lo que es apenas lógico porque el trabajador tiene el mismo salario, pero trabaja menos horas, por lo tanto, cada hora de trabajo vale más.

Para mejor ilustración, presentamos la siguiente tabla comparativa:

En consecuencia, en nuestro criterio, el valor de la hora ordinaria siempre se debe determinar con base en la jornada laboral acordada con cada trabajador con la siguiente fórmula:

(Jornada semanal / 6) * 30

Nuestra calculadora para determinar el valor de la hora ordinaria incluye esta interpretación cuando se elije una jornada laboral personalizada (Otra).

¿Cómo se determina el valor de la hora ordinaria cuando la jornada semanal se distribuye de lunes a viernes?

Si para determinar el valor de la hora ordinaria se hace el cálculo con base en la jornada laboral acordada con cada trabajador, lo lógico y consecuente es hacer el cálculo con los días en que el trabajador realiza esa jornada laboral semanal.

Así, cuando el trabajador labora de lunes a sábado, la jornada semanal se divide entre 6 y luego se multiplica por 30; de modo que cuando el trabajador labora de lunes a viernes, la jornada laboral se debería dividir entre 5 para luego multiplicar por 30.

Para ilustrar la diferencia entre dividir por 6 y por 5, observemos la siguiente tabla para un salario de $2.500.000:

En ese caso, sucede lo contrario. El valor de la hora disminuye porque el trabajador labora más horas al mes por el mismo salario.

Sin embargo, lo anterior no es válido por dos razones.

1. Los intereses del trabajador se ven afectados.
2. Las horas reales trabajadas no cambian.

En primer lugar, no se puede implementar un cálculo que termine perjudicando al trabajador, y, además, el origen de ese cálculo se puede considerar falaz, ya que el trabajador no está laborando más horas en la realidad, puesto que, sea que trabaje de lunes a sábado o de lunes a viernes, está trabajando exactamente 46 horas semanales.

La clave para resolver esta aparente paradoja es que el número total de horas trabajadas no depende de en cuántos días se distribuyen esas horas, sino de las horas semanales trabajadas. La jornada laboral es de 46 horas a la semana en ambos casos, y eso no cambia. Por lo tanto, cualquier método de cálculo que modifique las horas totales mensuales en función de los días trabajados (sin considerar las horas semanales fijas) es falaz.

Para evitar esta confusión, la fórmula correcta debe tomar en cuenta las horas semanales fijas y no variar según el número de días trabajados por semana. De lo contrario, se produce una distorsión del valor de la hora perjudicando al trabajador.

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