Renovación del contrato a trabajador con fuero sindical

El fuero sindical limita la facultad del empleador para despedir al trabajador, pero no crea la obligación de renovar un contrato de trabajo en el que previamente se acordó entre las partes un término de duración y una fecha de expiración. Naturalmente, la no renovación de un contrato de trabajo no tiene la misma connotación que un despido; no son lo mismo.

¿Se debe renovar el contrato de trabajo a término fijo de trabajador con fuero sindical?

Sobre este tema se pronunció la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 34142 de fecha marzo 25 de 2009, con ponencia del magistrado Camilo Tarquino:

«En tratándose de contratos a término fijo, la garantía de estabilidad laboral que se le brinda al trabajador con fuero sindical, no puede extenderse más allá del vencimiento del plazo fijo pactado, pues si lo que prohíbe el legislador es el despido, tal supuesto fáctico no se transgrede, cuando la terminación del contrato se produce por uno de los modos establecidos legalmente, como sucede con el fenecimiento de la relación laboral por cumplirse el plazo que, por consenso, acordaron las partes. En efecto, todas las garantías que se derivan del fueron sindical, deben ser acatadas y respetadas por los empleadores durante el término de vigencia del contrato, cuando de nexos contractuales por periodo fijo se trate. De ahí, que no se requiera autorización judicial para dar por terminado un nexo contractual laboral a término fijo, en el evento de ostentar el trabajador la garantía que se deriva del fuero sindical. En las condiciones que anteceden, el empleador no está obligado a renovar el contrato de trabajo con plazo determinado, respecto de los trabajadores aforados, cuando previamente y dentro de los términos previstos en la ley, ha informado de su intención de no prorrogarlo, sin que esa circunstancia implique violación alguna al derecho de negociación colectiva, pues la figura de los suplentes en los órganos de dirección de las organizaciones sindicales, tiene como propósito el reemplazo de los titulares ante sus faltas temporales o definitivas.»

De otra parte, la Corte Constitucional, en sentencia T-2008244 del 26 de febrero de 2006, afirmó que no se requiere autorización judicial para terminar un contrato a término fijo cuando el trabajador es aforado sindical.

La única limitación o condición que impone la ley para que no se renueve el contrato es que el trabajador no sea notificado de la no renovación del contrato con una anticipación de por lo menos 30 días. Habiendo procedido así, no hay obligación para el empleador de renovar el contrato de trabajo en ningún caso.

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