¿Qué pasa cuando el día de descanso del trabajador cae en un día festivo?

El código sustantivo del trabajo permite establecer un día de descanso obligatorio distinto al domingo, como puede ser el lunes, pero en tal caso, cuando el lunes es festivo el empleador sólo otorga un día de descanso por lo que el trabajador pierde el festivo.

Así, para el trabajador que descansa el domingo, cuando hay un día festivo descansa dos días en la semana, pero en el supuesto donde el día de descanso es el lunes, si este es festivo el trabajador sólo descansa un día en esa semana, lo que es claramente injusto.

Lo que dice la ley, o lo que no dice.

La norma no regula ese aspecto específico porque la jornada laboral fue diseñada para que el día de descanso obligatorio fuera el domingo, y los festivos son días distintos al domingo por lo que no se superponen, lo que permite al trabajador descansar tanto el festivo como el domingo.

Como se anotó, si el día de descanso obligatorio es un día distinto al domingo, como el lunes, los días se superponen y el trabajador sólo disfruta de un día de descanso obligatorio, lo que por supuesto es injusto y debe ser corregido vía contractual.

Aunque la ley no lo señala, una alternativa es pactar en el contrato de trabajo que, si el día de descanso obligatorio coincide con un festivo, el primero se pasa para otro día. Sería una cláusula como la siguiente:

«Cláusula quinta: Día de descanso obligatorio. Las partes acuerdan que el día de descanso obligatorio será el lunes, y que, cuando el lunes sea festivo, el día de descanso obligatorio será el día martes.»

Es una cláusula que debe incluirse en todo contrato de trabajo en el que se acuerde un día de descanso obligatorio distinto al domingo, para evitar que el empleador se excuse en que la ley nada dice al respecto para desconocer los días festivos.

El problema generalmente se presenta con los lunes, porque los festivos suelen ser los lunes, pero no siempre es así, como en el caso del jueves y viernes santo, y el día del trabajo (1 de mayo) los que no se difieren para el siguiente lunes.