El abogado laborista Alonso Riobó Rubio ha dejado en nuestro sistema de comentarios una lista de prácticas arbitrarias o, por lo menos, inapropiadas en que incurren algunos empleadores con sus trabajadores.
Prácticas indebidas de los empleadores.
- Al terminar el contrato de trabajo, exigirle al trabajador que devuelva las dotaciones en uso.
- Vincular al trabajador en una fecha y suscribir el contrato tiempo después, con el fin de pagarle prestaciones sociales a partir de la última fecha.
- Hacerle firmar al trabajador la liquidación de prestaciones sociales anotando en ella una fecha anterior.
- Despedir al trabajador de forma verbal y sin la presencia de otras personas, y luego afirmar que fue el trabajador quien abandonó el cargo.
- Hacerle firmar al trabajador documentos en blanco y luego llenarlos anotando en ellos pagos que nunca se le hicieron.
- Descontarle al trabajador el salario del domingo cuando aquél ha faltado uno o dos días al trabajo por causa de incapacidad médica.
- Sacar al trabajador de vacaciones sin cancelarle el salario de los días que aquél va a estar disfrutando de ellas.
- Descontarle del salario el valor de las herramientas o de las materias primas que se han perdido o dañado durante la ejecución del contrato, sin que hubiese mediado culpa del operario.
- Cancelarle el salario fraccionándolo en varios pagos.
- Trasladar al trabajador a lugares que no son de su agrado o conveniencia, con el fin de que renuncie.
- Exigirle al trabajador que se afilie al SISBEN para evitarse el pago de la seguridad social.
- Entregarle al trabajador ropa usada a título de dotación.
- Atiborrar la ropa del trabajador (las dotaciones, se entiende) con avisos publicitarios que los hacen parecer matachines o payasos.
- Impedirle al trabajador su ingreso a la empresa como sanción por haber llegado unos minutos tarde.
- Hacer desvestir a los trabajadores (as) al momento de salir de la empresa, para verificar que no se están robando nada. Esto suele ocurrir con las trabajadoras de los peajes.
- Obligar a las trabajadoras que laboran como vendedoras a permanecer de pie largas jornadas, con los naturales perjuicios para la salud de éstas.
- Imponerle al trabajador el cumplimiento de metas inalcanzables, con el fin de que renuncie.
- Acusar injustamente al trabajador de hurto y obligarlo a renunciar a cambio de no denunciarlo.
- Obligar al trabajador a laborar más allá del límite legal y no pagarle las horas extras.
- Condicionar la vinculación del trabajador a que éste tenga moto o bicicleta, con el fin de que las utilice para las diligencias de la empresa.
- Pagarle al trabajador salarios por debajo del mínimo legal.
- Contratar al trabajador para que labore medio tiempo y luego obligarlo a laborar más allá de las 4 horas, sin pagarle extras.
- Instalar micrófonos y/o cámaras en los “vestieres”, en los baños e incluso en los comedores, para espiar a los trabajadores.
Algunas nuestras.
- No pagar el primer mes o quincena de sueldo argumentando que era un periodo de prueba.
- Exigirle al trabajador que aporte herramientas o implementos necesarios para el desarrollo de la actividad y no remunerar tal servicio.
- Con promesas falsas y engaños, cambiar el tipo de contrato de trabajo. Por ejemplo, pasar de indefinido a fijo o de contrato de trabajo a prestación de servicios.
- Presionar o engañar al trabajador para que pase la carta de renuncia y así evitar despedirlo y tener que pagar la indemnización.
- Al vender el establecimiento de comercio, exigirle al trabajador que presente carta de renuncia.
- Obligar al empleado a que tome el almuerzo de pie mientras atiende a los clientes.
- Exigir al trabajador que termine un trabajo en su casa y no pagar por ello.
- Negar al trabajador el pago de la liquidación hasta tanto éste no firme paz y salvo que no sea ajustada a la realidad.
- No entregar al trabajador copia del contrato firmado y luego alegar que se extravió.
- Negar al trabajador una certificación laboral luego de terminar el contrato o, si la expide, incluir en ella aspectos negativos.
- Exigir al trabajador que venda rifas o boletas para una actividad interna de la empresa.
Quedamos atentos a los aportes de nuestros lectores para agregarlos a esta lista.
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Derechos laborales adquiridosForma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2011, agosto 17). Prácticas inapropiadas en que incurren algunos empleadores [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/practicas-inapropiadas-en-que-incurren-los-empleadores-con-sus-trabajadores.html
Liquidador de intereses moratorios Dian
Inmovilización de vehículos estacionados en lugares prohibidos
Intereses moratorios Dian
Acción de tutela – Características y procedimiento
Fechas de pago de la seguridad social
Sanción moratoria en el contrato de trabajo
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Buenas tardes. ¿Qué pasa cuando se utiliza la hoja de vida de un profesional para ganar una licitación o contrato y luego no se contrata al profesional, o se contrata, pero no con el cargo o los honorarios que se habían pactado?
¿Cuánto tiempo se debe esperar para que un empleador pague los honorarios, o para que este justifique la demora en los pagos porque no le han pagado en los demás contratos?
Desafortunadamente es poco lo que puede hacer si no existe ningún contrato firmado respecto al cual podría alegarse incumplimiento.
Cualquier reclamación tendría que ser civil, pues laboralmente nada se puede hacer.
Saludos
Mi jefe, al estar en incapacidad médica, no permite sacar mis pertenencias del lugar de trabajo.
Buenas tardes. La compañía para la que laboro me ha tenido trabajando desde casa por más de un año y medio en un cargo que no es el mío y sin una respectiva reubicación. Actualmente, me tienen en un puesto inferior al que fui contratada. Además, recientemente me enviaron al médico laboral, y la IPS no me entrega copia de las recomendaciones y sugerencias, según ellos, porque eso no forma parte de mi historia clínica.
Una persona del departamento de cuidado del empleado de la compañía me llamó para informarme que debía estar de regreso en la sede sin previo aviso y que debía socializar las recomendaciones, dando a entender que hay una orden dada. Aún no ha llegado dicho informe escrito y la IPS no me quiere entregar copia del examen médico laboral.
¿Qué hago? ¿A qué ley debo aplicar para que me entreguen dicho reporte? ¿Y cómo hago para que se respete mi actual condición de trabajo o para que me reubiquen?
Hola, me interesó el tema y escribo para hacer una pregunta. Resulta que el último día laborado en la empresa donde trabajaba fue el primero de marzo. Me dijeron que esperara la información de la liquidación, y cuando llegó el documento, tenía dos cobros por retención en la fuente, cosa que no entendí porque en ese trabajo nunca llegué a ganar más de tres salarios legales vigentes.
Cuando me dirigí a preguntar, me dijeron que me estaban haciendo una retención proyectada por, según ellos, unos bonos de horas extras y recargos nocturnos que había generado el primero de marzo. Eso daba un total de que yo ganaba 1,450,000 por día, y al proyectarlo, daba más de 43 millones de pesos en el mes. Esto me pareció supremamente absurdo, porque ese dinero fue algo que ellos debieron haberme pagado en mi salario normal, pero me lo quedaron debiendo, así que lo agregaron a la liquidación.
Por más que me quejé, siguieron diciendo que aplicaba y que harían firmar por testigos. Esto me tiene supremamente ofendida porque recuerdo que sacrifiqué unas vacaciones con mi familia en enero por ese dinero, y me hicieron un descuento de casi 300 mil pesos. Quisiera saber qué puedo hacer, si esto aplica, o si puedo demandar, o cómo debo proceder ahora.
La empresa ha actuado correctamente en cuanto a que debió practicar retención en la fuente conforme se explica en este artículo.
En consecuencia, no se puede hacer ninguna reclamación, aunque es un error de la empresa haber dejado acumular los pagos.
Saludos