Los días de permiso o licencia que otorgue la empresa a sus trabajadores no pueden ser descontados de las vacaciones, por cuanto éstas deben ser completas, conforme lo establece la norma.
Permiso o licencia con cargo a vacaciones.
Al respecto, tenemos que decir que las vacaciones no son negociables. Son un derecho irrenunciable del trabajador, tanto que sólo en algunos casos se pueden compensar en dinero, ya que el legislador ha considerado que es absolutamente necesario que el trabajador se tome un descanso.
En ese sentido, no es posible que, si la empresa le otorga un día de permiso al trabajador, luego se lo descuente de las vacaciones.
La ley permite alternativas para que el empleador recupere el tiempo de permisos que otorga a sus trabajadores.
Una de las formas es otorgar una licencia no remunerada, por ejemplo, que consistiría en no remunerarle el día de permiso [artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo].
Vacaciones parciales en lugar de permisos.
Otra alternativa es solicitar vacaciones parciales, lo que es diferente a solicitar un permiso y luego descontarlo de las vacaciones.
La intención del legislador es que el trabajador descanse efectivamente lo que le corresponde por vacaciones, y no considera que puedan ser compensadas con días de permiso, pero sí permite disfrutar vacaciones parciales con la condición de que por lo menos se descansen 6 días seguidos en un año.
En consecuencia, no se trata de otorgar permiso con cargo a vacaciones, sino de otorgar vacaciones parciales, que en la práctica es lo mismo, pero formalmente es distinto.
Si el permiso suspende el contrato de trabajo.
Cuando el permiso otorgado al trabajador suspende el contrato de trabajo, las vacaciones sí se ven afectadas, en razón de que, al suspenderse el contrato, los días trabajados se disminuyen.
Por ejemplo, si en un año se otorgó un permiso de 10 días que suspendió el contrato de trabajo, las vacaciones no se liquidan con base en 360 días trabajados, sino con base en 350 días, lo que implica que las vacaciones serán menos de 15 días hábiles.
Igual sucede con las licencias no remuneradas, que al suspender el contrato de trabajo afectan las vacaciones de la misma forma explicada, ya que disminuye el número de días trabajados respecto a los cuales se liquidan las vacaciones.
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Buenas, se me presentó un imprevisto el día lunes con mi hija, ya que tuve que asistir a una reunión en la escuela y debía ir a recoger a la niña, ya que la mamá no podía. Yo le hablé a mi jefe directamente el día domingo, comentándole que no iba a poder asistir el día lunes. Le dije que no era el día ni la forma de pedir ese permiso, pero debía hacerlo ya que era un tema de mi hija. En la empresa me dicen que me van a descontar un día de mis vacaciones. Yo dije que no era posible, y entonces me dicen que me van a mandar a descargos.
Lo más que le podrían descontar es el salario del tiempo que faltó al trabajo, ya sea medio día o un día, debido a que no hubo prestación del servicio. En cuanto a una posible sanción, debería estar contemplada en el reglamento de trabajo y dependerá de si puede o no justificar su ausencia, como algún documento o citación del colegio.
xxx
Buenas tardes. Mi pregunta es sobre las vacaciones. Quiero tomar mis 15 días de vacaciones y en la empresa me dicen que solo tengo 14, porque he tenido suspensiones y permisos no remunerados. Quiero saber si esto está bien o si lo toman en cuenta en la liquidación.
En efecto, la suspensión y los permisos no remunerados son descontados de los días trabajados para efecto de liquidar las vacaciones.