Llegar tarde al trabajo por sí solo no es un hecho que se pueda configurar como una justa causa para despedir al trabajador, pero sí puede ser objeto de algún llamado de atención o sanción disciplinaria.
Consecuencia de llegar tarde al trabajo.
En el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a cumplir una jornada de trabajo que implica una hora de llegada precisa al trabajo, lo que el trabajador debe cumplir. Sin embargo, es normal que el trabajador se retrase y llegue unos minutos tarde, una hora o incluso más, y no se tienen claras cuáles son las consecuencias.
Estas son las situaciones que se deben considerar en el reglamento de trabajo o en el contrato mismo, a fin de tener una referencia y una base regulatoria para proceder en consecuencia.
La empresa debe fijar las consecuencias por llegar tarde, y la consecuencia dependerá del tiempo de retraso y de la reincidencia.
¿Cuánto tiempo es llegar tarde?
Es algo subjetivo, pues llegar tarde puede ser 1 minuto o varias horas, y de allí la importancia de regular el tema en el reglamento de trabajo.
Además, la gravedad o los perjuicios que cause el retraso del trabajador son distintos en cada caso en particular, pues no es lo mismo abrir 5 minutos tarde una oficina de atención al cliente que, por 5 minutos, causar la parálisis de las operaciones de una empresa que le cueste millones.
Hay actividades que no sufren mayores traumatismos por un retraso del trabajador, pero hay otras que pueden resultar muy afectadas.
En razón a la casuística, es imposible determinar con certeza cuánto tiempo de retraso en el trabajador es aceptable o no.
Despido del trabajador por llegar tarde.
La llegada tarde al trabajo se puede constituir en justa causa para su despido si es una situación que se repite con frecuencia en un período razonable de tiempo.
El artículo 60 del código sustantivo del trabajo, que contempla las prohibiciones al trabajador, establece que el trabajador no debe faltar al trabajo sin justa causa, y llegar tarde al trabajo es una forma de faltar a él, pero este hecho debe ser reiterativo. No se puede despedir a un trabajador que un único día llegó 10 minutos tarde.
Cuando el trabajador llega tarde a su trabajo con regularidad, lo ideal es que se le pase un llamado de atención por escrito o un memorando con el objetivo de probar en el futuro el comportamiento irregular y sistemático del trabajador; esto con el fin de poder justificar un posible despido en el futuro, y tal vez el trabajador, al ver afectada su hoja de vida, adquiera conciencia de las consecuencias que le puede acarrear su comportamiento y decida corregirlo.
El despido es razonable cuando se trata de un comportamiento reiterativo del trabajador, o excepcionalmente, cuando no es reiterativo, pero causa graves perjuicios al empleador.
Llamado de atención por llegar tarde.
Cuando el trabajador llega tarde a su puesto de trabajo, lo más normal es que se le haga un llamado de atención, y dependiendo del retardo y de la frecuencia con que llegue tarde, ese llamado de atención puede o no hacerse con copia a la hoja de vida.
Si el trabajador tiene tendencia a llegar tarde, el empleador querrá documentar esa práctica para ir construyendo un antecedente en su hoja de vida para utilizarlo en el futuro para una sanción más grave o incluso el despido.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
Sí, la empresa puede devolver al trabajador por llegar tarde, si tal acción está contemplada como sanción en el reglamento de trabajo.
Si llegas tarde al trabajo, puedes ser sancionado por el empleador según lo que el reglamento del trabajo considere, que puede ser el descuento del salario.
La norma no señala cuántos minutos se puede llegar tarde y, por lo general, tampoco el reglamento de trabajo, por lo que dependerá de la interpretación que haga el superior en un momento dado, y de la flexibilidad que se tenga, y naturalmente no es lo mismo llegar 5 minutos tarde que 30.
Sí, es una de las sanciones que puede establecer el empleador en el reglamento del trabajo o en el contrato de trabajo.
Terminación del contrato de trabajo
Cambio de modalidad de contrato laboralForma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2023, julio 12). ¿Llegar tarde al trabajo es causal de despido? [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/llegar-tarde-al-trabajo-es-causal-de-despido.html
Liquidador de intereses moratorios Dian
Qué hacer si el empleador no paga la seguridad social
Teletrabajo en Colombia
Propiedad horizontal en Colombia
Liquidación de empleada doméstica que trabaja por días
Acoso laboral
Únete a nuestro canal de WhatsApp para recibir las últimas actualizaciones
Si, por ejemplo, te descuentan los minutos de retardo de meses pasados, como en el caso de que estemos en agosto y se tomen en cuenta los retardos de mayo y junio, ¿es eso legal? Además, ¿cómo se puede uno defender si ya han pasado muchos meses y no recuerda el motivo del retraso?
No se puede considerar ilegal un descuento 1 o 2 meses después del llegar tarde en razón a que por asuntos administrativos puede ser justificable tomarse ese tiempo, por lo que difícilmente se puede presentar un reclamo al respecto.
He llegado varias veces a mi trabajo dos horas después. Siempre me suspenden por tres o ocho días, pero en esta ocasión fue diferente; me dijeron que me iban a descontar dos días laborales. ¿Es permitible? Nunca me han hecho firmar ni preavisos ni memorandos.
Al trabajador se le pueden imponer multas por retraso en el trabajo, pero esa multa no puede exceder del 20% del salario diario, y sí se le puede descontar el salario por el tiempo no laborado, que en su caso es de 2 horas, más no se le pueden descontar dos días de salario.
Además, la suspensión del trabajador se puede dar si esa sanción figura expresamente en el contrato de trabajo o en el reglamento de trabajo, y es necesario que el empleador inicie un proceso disciplinario en el que el trabajador pueda presentar descargos, como se explica en este artículo.
Muy buenos días. Tengo una pregunta: si en una conversación de malos entendidos, en la cual el jefe te ataca y deja prueba de que ese día te dice “te notifiqué desde ayer por llegadas tarde” y te llega un llamado de atención con una fecha en la que el jefe no te hizo un llamado de atención verbal ese día por llegadas tarde, ¿debería firmar dicho llamado de atención? Lo veo más a nivel personal.
Si un trabajador llega tarde y ha recibido tres llamados de atención por un comportamiento irregular y sistemático en su horario de trabajo, ¿puedo despedir al colaborador y descontarle el día en la cuarta ocasión que llegue tarde?
La decisión de despedir a un trabajador por llegar tarde depende de las políticas internas y del reglamento laboral establecido por la empresa. Si el trabajador ha recibido tres llamados de atención, esto sugiere que se han seguido los procedimientos adecuados para abordar el problema.
1. **Descuento del día**: El descuento del salario es una práctica común en muchas empresas cuando un empleado llega tarde o falta al trabajo. Sin embargo, si no está estipulado en el contrato o reglamento interno, podría considerarse ilegal.
2. **Despido**: La posibilidad de despedir al trabajador dependerá nuevamente de lo que esté establecido en el reglamento laboral o contrato firmado entre las partes. Si hay cláusulas específicas sobre llegadas tardías y sus consecuencias, estas deben ser respetadas.
3. **Procedimiento adecuado**: Es fundamental seguir los procedimientos establecidos para evitar posibles reclamaciones legales por parte del trabajador afectado.
4. **Recomendación legal**: En caso de duda sobre cómo proceder ante reiteradas llegadas tardes, es aconsejable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para asegurar que se actúe conforme a la ley y evitar problemas futuros.