Generador de contratos de trabajo en línea con IA

Genere con Inteligencia Artificial modelos de contrato de trabajo a término indefinido, a término fijo y por obra o labor contratada. Ingrese los datos y valores que tendrá su contrato.

Datos del empleador Nombre del empleador
Tipo de documento del empleador
Número del documento del empleador

Datos del trabajador Nombre del trabajador
Tipo de documento del trabajador
Número de documento del Trabajador

Información del contrato Tipo de contrato

Detalles del pago Periodo de pago
Salario mensual

Información laboral Fecha de inicio del contrato
Horas laborales semanales
Jornada laboral semanal
Hora de ingreso
Hora de salida

Cargo a desempeñar

Funciones y responsabilidades del trabajador

Lugar de trabajo

Instrucciones Adicionales Instrucciones adicionales

Causas para Despedir a un Trabajador
Estas son algunas de las causas más comunes para la terminación del contrato de trabajo, que pueden ser consideradas justas bajo la mayoría de las normativas laborales:

Insubordinación o desobedecimiento

Descripción: Negarse a cumplir con las órdenes legítimas del empleador o de un superior jerárquico.
Sanción: Despido inmediato sin indemnización en muchos casos, si la insubordinación es grave.
Robo o malversación

Descripción: Hurto de bienes de la empresa o mal uso de los recursos de la misma.
Sanción: Despido inmediato y posible acción legal en contra del trabajador.
Fraude o falsificación

Descripción: Alterar o falsificar documentos, registros o información para beneficio personal o de terceros.
Sanción: Despido inmediato y denuncia ante las autoridades correspondientes.
Agravamiento de la salud por negligencia

Descripción: Negarse a seguir recomendaciones médicas o no informar oportunamente de enfermedades o condiciones que puedan afectar el desempeño laboral.
Sanción: Despido por incapacidad permanente o recurrente, dependiendo de la legislación.
Ausencias injustificadas

Descripción: Faltar al trabajo sin una justificación válida y sin comunicar previamente la ausencia.
Sanción: Despido por reiteración de faltas o, en algunos casos, tras una advertencia.
Comportamiento inadecuado en el lugar de trabajo

Descripción: Actos de violencia, acoso o discriminación hacia compañeros o superiores.
Sanción: Despido inmediato, dependiendo de la gravedad de la situación.
Revelación de información confidencial

Descripción: Divulgar información sensible o confidencial de la empresa sin autorización.
Sanción: Despido por violación de la confidencialidad, con posible acción legal.
Destrucción de bienes de la empresa

Descripción: Dañar o destruir intencionalmente bienes, equipos o recursos de la empresa.
Sanción: Despido inmediato y posibles acciones legales para resarcir los daños.
Bajo desempeño o incapacidad laboral

Descripción: No cumplir con los objetivos, tareas o expectativas del puesto, a pesar de recibir advertencias y capacitación.
Sanción: Despido por baja productividad o incapacidad demostrada para el puesto.
Aparecer bajo los efectos de drogas o alcohol en el trabajo.

Instrucciones

Para generar un contrato lo más preciso posible ingrese correctamente los siguientes valores, detallando aspectos como funciones del trabajador e instrucciones adicionales que se deben tener en cuenta para elaborar el contrato de trabajo.

Datos del empleador:
- Nombre del empleador: Ingresa el nombre completo de la empresa o persona natural que actúa como empleador. Ejemplo: XYZ S.A.S.
- Tipo de documento del empleador: Selecciona si el documento del empleador es un NIT (para empresas) o una cédula (para personas naturales).
- Número del documento del empleador: Escribe el número del documento correspondiente. Ejemplo: 90052648-2.
Datos del trabajador:
- Nombre del trabajador: Ingresa el nombre completo del trabajador. Ejemplo: Pedro María López.
- Tipo de documento del trabajador: Selecciona el tipo de documento de identificación del trabajador: cédula, tarjeta de identidad o cédula de extranjería.
- Número de documento del trabajador: Escribe el número del documento del trabajador. Ejemplo: 6589875.
Información del contrato:
- Tipo de contrato:
  - Selecciona Término indefinido si el contrato no tiene una fecha de finalización específica.
  - Selecciona Término fijo si el contrato tiene una duración específica.
  - Selecciona Obra o labor contratada si el contrato está relacionado con la realización de una obra o proyecto específico.
- Duración del contrato (en meses):
  - Solo aplica si seleccionaste Término fijo. Ingresa la duración del contrato en meses (por ejemplo: 6 meses). No puede ser superior a 36 meses.
- Descripción de la obra:
  - Solo aplica si seleccionaste Obra o labor contratada. Describe brevemente la actividad o proyecto para el cual se contrata al trabajador de manera que se puede identificar con claridad la obra.
Detalles del pago:
- Periodo de pago:
  - Selecciona Mensual si el salario se paga una vez al mes.
  - Selecciona Quincenal si el salario se paga cada 15 días.
- Salario mensual: Escribe el monto del salario mensual acordado. Ejemplo: 2000000 (sin puntos ni comas).
Información laboral:
- Fecha de inicio del contrato: Selecciona la fecha en la cual el trabajador comenzará a laborar.
- Horas laborales semanales: Indica el número total de horas que el trabajador trabajará por semana. Ejemplo: 46.
- Jornada laboral semanal:
  - Selecciona De lunes a viernes si el trabajador laborará solo durante esos días.
  - Selecciona De lunes a sábado si trabajará durante estos días.
- Hora de ingreso y hora de salida: Especifica la hora en la que el trabajador comenzará y finalizará su jornada diaria. Ejemplo: 08:00 a 16:00.
- Cargo: Indica el cargo o posición que ocupará el trabajador. Ejemplo: Secretaria administrativa.
- Funciones del trabajador: Describe las principales responsabilidades del trabajador. Ejemplo: Verificar documentación y agendar citas con clientes y proveedores.
- Lugar de trabajo: Escribe la dirección o ubicación donde el trabajador realizará sus labores. Ejemplo: Bogotá.
Instrucciones adicionales:
- Describe cualquier otra condición o detalle adicional que deba incluirse en el contrato. Ejemplo: Agregar causales específicas de despido, conductas prohibidas y sanciones disciplinarias.
Generar contrato:
- Una vez completados todos los campos, haz clic en el botón "Generar contrato" para procesar los datos y obtener el documento.

Una vez generado el contrato puede copiar su contenido y pasarlo en Word para que pueda hacer los ajustes que requiera.

Recuerde que el contrato es generado por Inteligencia Artificial con base a la información que usted le suministre, por lo que debe verificar el resultado final.