Los días festivos que haya dentro del periodo de vacaciones incrementan el número de días de vacaciones, en razón de que estas corresponden únicamente a días hábiles.
Los días festivos en las vacaciones.
Si durante las vacaciones hay días festivos, las vacaciones se extienden tantos días como festivos y domingos haya en el periodo de vacaciones, en razón de que las vacaciones son días hábile únicamente.
Señala el numeral 1 de la norma referida:
«Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.»
Naturalmente que el festivo, al no ser un día hábil, no cuenta y se tiene que excluir para determinar el cómputo exacto del tiempo que el trabajador debe descansar por concepto de vacaciones.
Es por ello que, cuando hay varios festivos seguidos, un periodo normal de vacaciones incluso puede significar 20 días calendario de descanso para el trabajador, y por eso las empresas tienen muy en cuenta las fechas en que otorgan las vacaciones, aunque en todo caso el festivo será un descanso remunerado.
Preguntas frecuentes.
A continuación, damos respuesta a las preguntas frecuentes realizadas por nuestros lectores.
Si en sus vacaciones hay un día festivo, ese festivo se suma a los días hábiles y domingos que le fueron otorgados, por lo que el tiempo total de vacaciones se incrementa por cuenta del día festivo.
No. Ese festivo es remunerado como parte de las vacaciones, puesto que las vacaciones comprenden los 15 días hábiles más los domingos y festivos.
No. El día festivo es un día de descanso remunerado por sí mismo, que es independiente y distinto a las vacaciones.
Ese feriado, al ser un descanso remunerado, no hará que las vacaciones terminen ese día, sino que terminarán el día hábil siguiente, puesto que, como ya se explicó, los días festivos extienden las vacaciones.
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¿Se debe pagar salario a la esposa del mayordomo de la finca?Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2024, marzo 25). Días festivos durante las vacaciones [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/el-efecto-en-las-vacaciones-de-un-dia-festivo.html
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Mi contrato es colombiano y la empresa en la que estoy es un tercero de otra en Panamá. Me comentan que si pido vacaciones y cae un festivo en Colombia, igual se me descuenta de los 15 días como si fuera un día hábil normal. ¿Esto es correcto?
Si su contrato es colombiano y se ejecuta en Colombia, se aplican las normas laborales colombianas, y en ese caso el día festivo no se descuenta de los 15 ya que las vacaciones son días hábiles.
Normalmente trabajo domingos y festivos. Cuando mis vacaciones terminan y el día siguiente es un festivo, ¿debería trabajar o ingresaría el siguiente día hábil?
Si el día en que debe incorporarse al trabajo luego de finalizar la vacaciones es un domingo o festivo no debe trabajar esos días porque son días de descanso remunerado obligatorio, por lo que deberá trabajar el día hábil siguiente como de costumbre, puesto que el hecho de haber estado en vacaciones no cambia el derecho al descanso remunerado en dominicales y festivos.
Ernesto Piedrahita. Abogado laboral. WhatsApp: 313-8830983. Nota: Respondo de manera gratuita a un máximo de dos preguntas o inquietudes en materia laboral que me hagan mediante mensaje a mi WhatsApp o llamando vía celular. Ofrezco asesorías en liquidación de prestaciones sociales, despidos con o sin justa causa, permisos, licencias e indemnizaciones laborales.
Si el trabajador culmina sus vacaciones y le toca reintegrarse al día siguiente, que es feriado, ¿debe reintegrarse o deberá hacerlo después de que pase ese día feriado?
Buenas tardes, tengo un trabajador que trabaja medio turno (5 horas). Trabajó en su día festivo, ¿su pago se realiza de forma proporcional a las horas trabajadas?
Gracias, saludos.
La otra consulta sería en este contexto: en la rotación de un trabajador que trabaja en turno 6 días y descansa 1 día, siendo ese día de descanso un sábado la semana 1 y luego un domingo la semana 2, y así sucesivamente.
1. En la semana 1, descansa el sábado; ¿ese día no se debería contar como día de vacaciones? ¿Y qué pasa con el domingo en el que sí estaba programado para laborar?
El sábado, al ser el día de descanso obligatorio del trabajador, no se cuenta como un día de vacaciones. El domingo tampoco debe considerarse para este fin, ya que el trabajador tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones en días que normalmente laboraría.
Buen día. Cuando un trabajador labora seis días a la semana y descansa uno, y si hay algún festivo también se trabaja, al solicitar las vacaciones, ¿los festivos que debía laborar no cuentan como un día de vacaciones?
Buenas noches. Una pregunta: si yo trabajo los días festivos y ni siquiera me lo pagan, ¿en mis vacaciones se deben contar los festivos o no?
Buenos días, Aleja.
En vacaciones los domingos y festivos se suman a los 15 días hábiles de vacaciones, y que no le paguen los festivos, que es ilegal, no afecta la forma en que se deben reconocer las vacaciones.
Saludos