Un domingo laborado por el trabajador vale el 175% del salario diario del trabajador, es decir, 1.75 veces el salario diario del trabajador.
Cómo se paga un domingo trabajado en Colombia 2023.
El domingo trabajado se paga con un recargo del 75% sobre el valor del salario diario del trabajador.
Así, un trabajador que tiene un salario mensual de $3.000.000, el valor del día vale $100.000, y si trabaja un domingo, ese día costará $175.000.
Recordemos que el domingo es un descanso remunerado que ya está incluido en el salario mensual de $3.000.000, y al trabajar un domingo en el mes, el salario total del trabajador será de $3.175.000.
Cómo se liquida un domingo trabajado.
La liquidación del domingo dependerá del número de horas que trabaje el trabajador ese día, puesto que, si hay horas extras, o se trabaja en horario nocturno, es preciso liquidar los recargos respectivos.
Si el trabajador labora el domingo en su horario ordinario o normal, para liquidar el valor del domingo trabajado se toma el valor del día y se multiplica por 1.75.
Liquidación de horas extras en domingos.
Si hay horas extras, se debe determinar el tipo de hora extra, que puede ser diurna o nocturna. En el primer caso, el recargo es del 25% y en el segundo, el recargo es del 35%, recargos que se suman al 75% que corresponde al trabajo dominical.
Así, una hora extra diurna dominical se liquida con un recargo del 100% (75% + 25%), de modo que se toma el valor ordinario de la hora y se multiplica por 2.
Si es una hora extra nocturna dominical, se paga con un recargo del 150% (75% + 75%), así que se toma el valor ordinario de la hora y se multiplica por 2.5.
¿El domingo se paga triple o doble?
El domingo no se paga triple ni doble, se paga 1.75 veces o 2.75 veces según como se analice.
El domingo se paga con un recargo del 75%, recargo que se paga sobre el valor del día, para lo cual se toma el salario y se divide entre 30 días.
Según nuestro ejemplo anterior, si el salario diario vale $100.000, el domingo valdrá $175.000, que no alcanza a ser el doble del salario diario.
Ahora, y como ya lo señalamos, el domingo es un día de descanso remunerado que ya está incluido en el salario del trabajador, así que el trabajador recibe su sueldo completo aún sin trabajar el domingo, y si incluimos ese valor en nuestro cálculo, podremos decir que el domingo vale $275.000, que es más del doble, pero menos del triple.
Sin embargo, el verdadero valor del domingo trabajado es de 1.75 veces, valor adicional que el trabajador recibirá si trabaja un domingo, y si no lo trabaja, recibirá el sueldo básico que se haya pactado, que en nuestro ejemplo es de $3.000.000.
¿Cuánto cuesta un domingo con el salario mínimo?
Con un salario mínimo, el domingo cuesta $58.333, siempre que en ese domingo no se labore tiempo extra ni en jornada nocturna.
Este valor resulta de dividir el salario mínimo, que en 2022 es de $1.160.000, entre 30, que arroja la suma de $38.667, valor que se multiplica por 1.75, arrojando la suma de $67.667.
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Fecha en que se comunica el despido del trabajador – ImportanciaForma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2023, enero 10). ¿Cuánto vale un domingo laborado? [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/cuanto-vale-un-domingo-laborado.html
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Hola, buena tarde. Tengo una consulta: si yo tengo empleados que laboran normalmente los domingos y descansan entre semana, ¿cómo debo liquidar?
Es decir, ellos están contratados con el salario mínimo y se les paga su mes habitual, y el día domingo se les paga con un recargo del 75%, ya que descansan entre semana. ¿Es correcto esto? ¿Cómo debería ser?
Este tema está abordado en este artículo.
Saludos
Hola, me gustaría saber cuánto costaría un dominical trabajado sin compensatorio, siendo este de carácter habitual.
Gracias.
Buenas tardes:
En mi empresa, la señora de nómina insiste en pagarnos solo el recargo del 75% por las horas que laboramos los domingos, argumentando que el domingo ya está incluido en nuestro pago normal. No acepta que debería ser el 1,75%, y no sabemos cómo argumentárselo. Nos sentimos engañados.
El domingo ya está incluido en el salario o pago normal, es cierto, pero lo que se paga es el descanso obligatorio, de modo que así el trabajador no labore el domingo, se le paga el salario completo, es decir, no se le descuenta nada por no haber trabajado el domingo.
Ahora, si el trabajador debe laborar ese domingo, que es su día descanso, se le tiene que pagar completo, el 100% más el recargo del 75%, es decir, 1.75.
Deber ser así porque si sólo se le paga el 75%, significaría que es más barato trabajar en un domingo que entre semana, lo que es absurdo, puesto que es un día en el que el trabajador debe descansar, y si la empresa lo hace trabajar, debe pagar más caro que un día normal, y por eso debe pagarlo al 175%.
Saludos
Hola, me gustaría saber cuánto costaría un dominical trabajado sin compensatorio, siendo este de carácter habitual.
Gracias.
El valor el domingo trabajado es el mismo independiente de si hay compensatorio o no, de si es habitual o no. En cualquier caso se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario.
Ernesto Piedrahita, abogado laboral. Whatsapp: 313-8830983. Nota: Respondo de manera gratuita a un máximo de dos preguntas o inquietudes en materia laboral que me hagan mediante mensaje a mi Whatsapp o llamando vía celular. Ofrezco asesorías en todo lo relacionado con los contratos laborales, liquidación de prestaciones sociales, retraso en el pago de liquidaciones y despidos, con o sin justa causa.