Una vez liquidada la nómina, se deben contabilizar cada uno de los conceptos liquidados, procedimiento que explicamos en este artículo.
Cómo contabilizar la nómina.
Para la contabilización de la nómina utilizaremos los valores determinados en la liquidación de la nómina que suponemos arrojan los datos abajo consignados.
En este ejemplo, suponemos que el empleado pertenece a la parte administrativa, por lo que se utilizará la cuenta 51 del plan único de cuentas colombiano. En el proceso de contabilización se utilizarán los siguientes grupos de cuentas.
- 1105 (Bancos).
- 2370 (Retenciones y aportes de nómina).
- 2610 (Provisiones para obligaciones laborales).
- 5105 (Gastos de personal).
Si se tratara de mano de obra que se contabiliza como parte del costo, se utilizaría la cuenta 6105.
Contabilización.
La contabilización de la nómina se realiza de la siguiente forma, dependiendo de los conceptos liquidados:
| Código | Nombre de la cuenta | Débito | Crédito |
| 250505 | Salarios por pagar | 885,916 | |
| 237005 | Aportes E.P.S | 106,250 | |
| 237006 | A.R.L | 4,437 | |
| 237010 | Aportes parafiscales | 76,500 | |
| 238030 | Fondos de pensión | 131,751 | |
| 261005 | Cesantías | 75,037 | |
| 261010 | Intereses sobre las cesantías | 9,004 | |
| 261015 | Vacaciones | 29,190 | |
| 261020 | Prima de servicios | 75,037 | |
| 510506 | Sueldos | 700,000 | |
| 510515 | Horas extras | 50,000 | |
| 510518 | Comisiones | 100,000 | |
| 510527 | Auxilio de transporte | 102,854 | |
| 510530 | Cesantías | 75,037 | |
| 510533 | Intereses sobre las cesantías | 9,004 | |
| 510536 | Prima de servicios | 75,037 | |
| 510539 | Vacaciones | 29,190 | |
| 510568 | A.R.P | 4,437 | |
| 510569 | Aportes E.P.S | 72,250 | |
| 510570 | Aportes fondo pensiones | 98,813 | |
| 510572 | Aportes cajas de compensación | 34,000 | |
| 510575 | I.C.B.F | 25,500 | |
| 510578 | Sena | 17,000 | |
| Sumas iguales | 1,380,322 | 1,380,322 |
Comentarios y aclaraciones.
A continuación, realizamos algunas precisiones sobre aspectos relevantes a tener en cuenta a la hora de contabilizar la nómina.
Contabilización de la retención en la fuente por salarios.
En el caso de que haya lugar a practicarle retención por salarios a un empleado, el valor de la retención se deduce del total devengado y se contabiliza con un crédito a la cuenta 236505.
La retención en la fuente que practique todo agente de retención es un pasivo, que debe luego declarar precisamente en la declaración de retención en la fuente.
Contabilización de libranzas y embargos judiciales.
Los embargos judiciales, libranzas, aportes a cooperativas y fondos, y demás descuentos que deba hacer la empresa al empleado se descuentan del total devengado, por cuanto el trabajador no recibirá lo que se descuente por esos conceptos, sino que el empleador los gira a quien corresponda.
Estos conceptos se contabilizan en la respectiva subcuenta de la cuenta 2370, que son un pasivo para el empleador.
Contabilización de otros conceptos de nómina.
No hay que olvidar que la empresa solo puede retener o deducir del sueldo del empleado aquellos conceptos o valores autorizados expresamente por el mismo empleado u ordenados por una autoridad judicial.
La parte que le corresponde al empleado por concepto de salud y pensión se considera como una retención de nómina (deducciones de nómina), y como se puede ver, se contabiliza en la cuenta 2370 y 2380, junto con la parte que le corresponde pagar al empleador.
Al gasto solo se lleva la parte de la pensión y de salud que le corresponde al empleador, puesto que el valor restante es el trabajador quien lo aporta y se le carga como deducción de nómina.
Las prestaciones sociales se contabilizan en la cuenta 2610, que corresponde a una provisión. Se considera provisión porque es una estimación de lo que se pagará por ello. Una vez se haya determinado el valor exacto que se debe pagar por prestaciones sociales, se lleva a la cuenta 25.
Es importante aclarar que no se debe olvidar al final de año cancelar las respectivas provisiones y llevarlas a la cuenta 25 como pasivos reales y efectivos, toda vez que los pasivos estimados no proceden fiscalmente, y esto supondría un aumento del patrimonio fiscal que es la base para el cálculo de la renta presuntiva y el impuesto al patrimonio.
La nómina por pagar se ha causado inicialmente en la cuenta 2505, y luego, al momento de pagarla, se debe debitar esta cuenta y acreditar la cuenta de caja o bancos, según sea el caso.
Terceros en la contabilización de la nómina.
Para efectos prácticos, y sobre todo para facilitar los informes a entidades oficiales como la Dian, cada empleado y cada entidad a la que se le hagan pagos relacionados con la nómina deben ser registrados como terceros.
De esa forma se pueden hacer informes a un nivel de detalle que incluya a cada empleado y entidad.
Causación de la nómina.
La causación de la nómina se debe hacer una vez se liquida, aun cuando el pago no se haya realizado al trabajador.
Antes de causar la nómina, primero debe liquidarse para determinar los valores que se deben causar.
Método del promedio ponderado
Notas debito y créditoForma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2022, febrero 28). Contabilización de la nómina [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/contabilizacion-de-la-nomina.html
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Causa y pago de nómina con transferencia bancaria por un valor de $15.500.000. ¿Cómo se realiza el ejercicio?
Causar implica contabilizar los valores que resulten de liquidar la nómina, es decir, llevar a la contabilidad lo que se ha liquidado en su respectiva cuenta como pasivos y gatos. Básicamente lo mismo que se explica en esta nota.
El pago de la nómina también se debe contabilizar, lo que implica debitar el pasivo (salarios por pagar), y acreditar bancos, desde donde se hace el pago.
Saludos
Gracias.
¿Cómo sería al revés? Digo, cuando a uno le pagan el salario, ¿cómo se contabilizaría?
Hay algunos errores en las cuentas contables. La cuenta del auxilio de transporte correcta es 510527 (no 510520 ni 510515).
Sí, muy bien.
Teniendo en cuenta las Normas Internacionales Sección 21, la provisión se define como un pasivo sobre el cual se tiene incertidumbre respecto a la cuantía o al vencimiento. En el caso de las prestaciones sociales, no existe incertidumbre en relación a la cuantía, ya que si un trabajador labora un día, tengo la obligación de pagarle no solo el salario y el auxilio de transporte, sino también las prestaciones sociales de manera proporcional. Es por eso que contablemente ya no empleamos la cuenta 26, sino directamente la cuenta 25 de obligaciones laborales, y vamos abonando en cuenta o causando el gasto contra el pasivo, reconociendo que tenemos una obligación de pagar estos conceptos al trabajador.
Buenos días, Francy
Dependerá de la política contable que implemente la empresa, porque técnicamente sí puede haber incertidumbre en cuanto al monto definitivo que se debe pagar al trabajador en algunos casos como cuando se reconocen comisiones fuera de tiempo, entre otros casos.
Si la liquidación se puede hacer de forma precisa cada mes entonces la incertidumbre desaparece y con ello la razón de usar la provisión.
Saludos
Buenos días. Soy comercial y tengo la obligación de llevar contabilidad, pero también recibo un salario como empleado de otra empresa. ¿Cuál es la cuenta que se debe utilizar para el ingreso por salario y los descuentos de salud y pensión como empleado en mi contabilidad? Busco y solo encuentro las cuentas de gastos, pero para mí, sería un ingreso.
También quiero saberlo. Dudo en preguntarle a mis profesores de contabilidad porque puede que sea una pregunta tonta. Me puse a buscar, pero sigo sin encontrar cómo. ¿Tal vez ya has encontrado la respuesta? ¿Podrías iluminarme respecto a esto?
Buenos días,
En ese caso los salarios se contabilizan como ingresos. El punto, es que en el caso de Colombia, por lo menos, el plan de cuentas no considera una cuenta para ello, entonces en nuestro criterio se puede utilizar 4295 (diversos) o crear una cuenta específica.
La ausencia de una cuenta específica de ingresos para salarios se debe a que el trabajador no es un comerciante y no debe llevar contabilidad, pero el reglamente no consideró el caso en que una persona además de ser comerciante devenga salarios, debiendo contabilizarlos.
Saludos
Coma, mierda.
¿Cuáles son las NIIF que hablan sobre la nómina, la 19 y cuál más?
¿Cuál es la contabilidad de un colegio?
Buenos días, en este ejemplo que exponen, no debe calcularse salud por el 8.5%, ya que el empleado está devengando menos de 10 SMLMV, por lo cual está exonerado de este aporte a la seguridad social. En cuanto a parafiscales, tampoco debe hacer aporte la empresa por ICBF y SENA; solamente sería el 4% por CCF.
Gracias.
El ejemplo está dado desde el punto de vista contable, no desde la perspectiva del trabajador al cual la empresa le emite un desprendible de pago donde le aplican los descuentos del 4% para salud y pensión.