Estime el total de los costos laborales que implica contratar a un trabajador a partir del salario que le pagará. Tenga en cuenta que al trabajador no sólo se le paga salario, sino que también se le deben pagar prestaciones sociales, seguridad social y realizar aportes parafiscales.
Herramienta basada en los valores vigentes para el 2025.
Liquidador de intereses moratorios Dian
¿Cómo saber si soy responsable del Iva?
Calculadora de retención en la fuente
Calculadora de imputación de pagos a la Dian
Calculadora laboral
Calculadora 4×1000
Twitter
Facebook
WhatsApp
LinkedIn
Únete a nuestro canal de WhatsApp para recibir las últimas actualizaciones
En la tabla no se está contemplando el 8,5% de aporte a salud que debe pagar la empresa; por favor, realizar la corrección.
Sí está considerado. Lo que ocurre es que las empresas están exoneradas del pago de los aportes a salud del 8.5% de acuerdo al artículo 114-1 del estatuto tributario que establece la exención de parafiscales. Si al hacer el cálculo elige que la empresa no está exonerada de los aportes parafiscales se calculará el aporte a salud.
Buenos días, ¿cómo sé qué parte o qué porcentaje de la seguridad social debe ser asumido por el empleado, o ya está calculado?
En los resultados se especifica el valor de cada concepto.
Saludos
Buenas tardes. Al hacer el cálculo del detalle de los costos laborales con un salario de $1,300,000 más auxilio de transporte, se calcula correctamente el valor de las cesantías, que es de $121,833; sin embargo, al calcular los intereses sobre esas cesantías, el resultado es de $14,620, cuando debería ser $1,218.
Buenas tardes, Diego.
Gracias por la observación. La razón por la que arroja ese valor, es porque se asume que el trabajador laborará el año completo y se debe provisionar el valor total de los intereses por ese año completo, y por eso no se liquidan sobre 30 días sino sobre 360 días. Hemos hecho la precisión en la herramienta para que el usuario lo tenga presente.
Saludos