Algunos empleadores no afilian a sus trabajadores al sistema de seguridad y otros los afilian, pero no pagan oportunamente las cotizaciones. ¿Cómo puede averiguar si sus empleadores están pagando sus aportes?
Cómo saber si la empresa paga mis aportes.
El trabajador generalmente se entera de que no está afiliado a seguridad social, o que no ha pagado sus aportes, cuando se acerca a solicitar un servicio médico y se lo niegan por estar en mora o no estar afiliado.
Para evitar lo anterior, el trabajador puede consultar en línea el estado de sus aportes a seguridad social ingresando y registrándose en el sitio web Mi Seguridad Social del ministerio de salud.
El trabajador debe primero registrarse en el portal para luego iniciar sesión y hacer consultas y algunas gestiones.
Si bien dicho portal solo ofrece información respecto al sistema de salud y seguridad social, como los pagos se realizan mediante la PILA, necesariamente se deben pagar todos los conceptos. Si aparece que está al día con las cotizaciones a salud, también lo estará con las cotizaciones a pensión y demás conceptos.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2022, marzo 31). Cómo saber si pagaron mi seguridad social [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/averigue-si-su-empresa-lo-tiene-afiliado-al-sistema-de-seguridad-social.html
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Buen día, tengo una situación con mi empresa actual. En lo que va del año, en varias ocasiones han incumplido con los pagos de las prestaciones legales; aun así, han descontado el dinero en cada pago. Actualmente, mi padre, quien es beneficiario, está próximo a hacerse una cirugía, pero la empresa no pagó este mes tampoco, lo cual pone en riesgo la realización del procedimiento con la EPS.
Por otro lado, la página del gobierno donde puedo consultar el estado de mis cotizaciones ha estado caída durante todo lo que va del año, por lo que no sé cuántos meses se han cotizado y cuántos no.
¿Qué empresa paga mi seguro?
El seguro de riesgos laborales lo debe pagar la empresa, y en ningún caso el trabajador debe pagarlo, pues es una obligación de la empresa afiliar a sus trabajadores al sistema de riesgos laborales, y pagar la respectiva cotización. Sin embargo, el trabajador debe aportar una parte de la cotización a salud y otra parte de la cotización a pensiones (4% por cada uno)
Muy buenos días,
Tengo una inquietud. Laboro como recepcionista en una empresa de seguridad privada, en la cual trabajo 12 horas diarias de lunes a viernes. ¿Cuántas horas extras en realidad estoy laborando? Ya que la empresa me liquida 48 horas extras.
Gracias por su pronta respuesta a mi inquietud.
Para determinar cuántas horas extras está trabajando en su caso particular, primero debemos definir qué es una hora extra. Una hora extra es aquella que se trabaja por fuera de la jornada laboral ordinaria del trabajador. En Colombia, la jornada laboral máxima semanal es de 46 horas según el artículo 161 del código sustantivo del trabajo modificado por la ley 2101 de mayo de 2021. La jornada diaria para llegar a las 46 semanales puede ser hasta de máximo diez horas diarias (artículo 167), pero no necesariamente debe ser así, puesto que las partes pueden acordar una jornada inferior y eso será lo que determine si hay o no trabajo suplementario u horario extra.