La meta y el objetivo son conceptos distintos, aunque se suelen utilizar como si fueran similares, lo que puede llevar a confusión a la hora de trazar nuestros planes, así que trataremos de diferenciarlos.
Meta.
La meta es lo que queremos alcanzar con nuestros planes, como, por ejemplo, terminar nuestra carrera profesional o crear una empresa para ofrecer determinados servicios o productos.
La RAE se refiere a ella como el fin al que se dirigen las acciones o deseos de alguien.
La meta es a dónde queremos llegar o dónde queremos estar en un futuro. Por ejemplo, la meta de Pablo es que cuando cumpla 50 años pueda tener una casa en propiedad.
Objetivo.
El objetivo son los pasos o procesos que se deben cumplir para alcanzar la meta que nos hemos propuesto.
Por decirlo de otro modo, la meta se alcanza cumpliendo una serie de objetivos puntuales que nos permiten construir nuestro proyecto, que es la meta a alcanzar.
Por ejemplo, si la meta es graduarnos en la universidad, un objetivo es ingresar a ella primero, que es el primer paso para cumplir la meta.
Quien tiene como meta obtener una pensión o jubilación debe cumplir algunos objetivos, como conseguir empleo o cotizar por 20 años, etc.
Los objetivos son los pequeños logros que se van trazando a fin de llegar a donde nos hemos propuesto.
Diferenciar meta y objetivo.
Los objetivos son puntuales y específicos. La meta es más general y en ocasiones abstracta, ya que se fija lo que se quiere hacer, pero no cómo.
La meta la podemos definir como el objetivo mayor, y los objetivos son los que permiten construir la meta o llegar a ella.
O, dicho de otro modo, los objetivos permiten alcanzar la meta. Una meta es una sucesión de objetivos cumplidos.
Los objetivos son, por lo general, a corto plazo e inmediatos, en tanto la meta se fija a largo plazo y requiere una sucesión de propósitos y objetivos.
El objetivo es vivir el día a día, y la meta es construir algo en un determinado tiempo.
Por ejemplo, quien quiere lograr la meta de ganar el Tour de Francia tiene como objetivo ganar x o y etapas, objetivos que se van trazando día a día.
La planificación requiere una meta y muchos objetivos.
La planificación en cualquier aspecto requiere fijar una meta y muchos objetivos, que al cumplirlos permitirán alcanzar la meta.
El plan debe tener una sola meta, pero varios objetivos, que cumplidos sucesivamente permiten alcanzar la meta.
Planificar significa determinar qué camino se debe seguir para lograr la meta fijada, y ese camino lo marcan los objetivos para cada etapa o proceso del plan.
Razones de liquidez
Mercado de valores primario y secundarioForma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2022, marzo 1). Diferencia entre meta y objetivo [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/diferencia-entre-meta-y-objetivo.html
Liquidador de intereses moratorios Dian
Trabajo en casa – Regulación laboral
Contrato de promesa de compraventa
¿Cómo se liquidan las horas extras?
Factura de los no obligados a facturar
Estabilidad laboral reforzada
Únete a nuestro canal de WhatsApp para recibir las últimas actualizaciones
En la facultad aprendí que los objetivos son cualitativos, en los cuales uno detalla su fin. Mientras que las metas son los pasos a seguir para alcanzar el objetivo y pueden ser cualitativas y cuantitativas. Siete años después, me encuentro con que se dice todo lo contrario y estoy confundido, jajaja.
La confusión es comprensible, porque no existe una única definición de objetivo y meta. En general, el objetivo se refiere a la finalidad que se busca alcanzar con un proyecto o actividad, mientras que las metas son los hitos específicos y medibles que se establecen para lograr ese objetivo. Sin embargo, en algunos contextos académicos o profesionales puede haber diferencias sutiles en la forma en que se utilizan estos términos. Por ejemplo: – **Objetivos**: Pueden ser cualitativos (describir lo que se quiere lograr) o cuantitativos (medir lo que se quiere lograr). Ejemplo cualitativo: “Mejorar la satisfacción del cliente”. Ejemplo cuantitativo: “Aumentar las ventas en un 20%”. – **Metas**: Generalmente son más específicas y pueden incluir tanto aspectos cualitativos como cuantitativos. Por ejemplo, una meta podría ser “Lograr un índice de satisfacción del cliente del 90% dentro de seis meses”, donde hay elementos tanto cualitativos (“índice de satisfacción”) como cuantitativos (“dentro de seis meses”).