Horas extras no se incluyen para liquidar las vacaciones

Las horas extras que haya devengado un trabajador no se deben incluir en la base para liquidar las vacaciones laborales.

Las horas extras no se tienen en cuenta para liquidar vacaciones.

Las horas extras o trabajo suplementario no se tienen en cuenta para liquidar las vacaciones, es decir, estos pagos se excluyen de la base sobre la que se liquidan las vacaciones.

La razón por la que las horas extras no se incluyen en la base para liquidar las vacaciones se debe a que corresponden a pagos correspondientes a labores realizadas fuera de la jornada laboral.

Es así porque las horas extras no hacen parte de la jornada laboral ordinaria, que es por la que se le paga el salario normal al trabajador, y cuando el trabajador sale a vacaciones, lo que deja de devengar es el salario ordinario, no las horas extras, que no son un derecho adquirido del trabajador, sino más bien una obligación.

Pagos a considerar en la liquidación de las vacaciones.

El artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo de forma expresa señala cuáles son los pagos que se tienen en cuenta para remunerar las vacaciones y cuáles no, señalando en su primer numeral:

«Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia, solo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.»

La ley claramente señala que se debe excluir el valor del trabajo suplementario o de horas extras, por lo que las horas extras no hacen parte de las vacaciones.

Distinto es el caso del recargo nocturno ordinario, es decir, cuando la jornada ordinaria del trabajador tiene horario nocturno, por el que se le reconoce el recargo.

La norma también excluye los pagos por trabajo en días de descanso obligatorio, precisamente porque no hacen parte de la jornada laboral ordinaria del trabajador.

¿Cómo liquidar las vacaciones con horas extras?

Por acuerdo entre las partes, ya sea en una convención colectiva o en el mismo contrato de trabajo, se puede establecer que las horas extras formen parte de la base para liquidar las vacaciones, y en tal caso, lo correcto es determinar el promedio del salario del trabajador, incluyendo las horas extras.

El promedio es necesario en razón de que, producto de las horas extras, el valor del salario cambia cada mes, y si bien por ello no se convierte en un salario variable, para reconocer el efecto de las horas extras en el valor de las vacaciones se debe hacer el promedio respectivo.

Promedio de horas extras para vacaciones.

En el caso en que se requiera incorporar las horas extras en la base de liquidación de las vacaciones, no se promedian las horas extras; lo que se promedia es el salario total del trabajador, incluyendo lo devengado por horas extras en los últimos 12 meses o en los meses que correspondan si se liquida un periodo inferior.