Salario promedio para liquidar prestaciones sociales

Cuando el trabajador no tiene un salario mensual fijo, sino que cada mes devenga un valor distinto, ya sea porque es un salario variable en función de un básico más comisiones, o porque su salario se incrementó en el transcurso del año, o porque devenga horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos, se debe promediar el salario.

Salario promedio para las cesantías.

En cuanto a las cesantías, el artículo 253 del Código Sustantivo del Trabajo señala que cuando el salario es variable o ha tenido una variación en los últimos 3 meses, se debe promediar el salario para liquidar las cesantías.

Por su parte, en cuanto a las horas extras, la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia SL2409-2024 señaló:

«Por lo tanto, si el trabajador tenía un salario que variaba en función del trabajo suplementario que cumplía, las cesantías debían calcularse con el promedio de lo devengado en el último año laborado.»

De esta forma, se incorpora a la base de liquidación todos los pagos que, por su naturaleza, son constitutivos de salario.

Salario promedio para la prima de servicios.

En cuanto a la prima de servicios, señala la Corte en la misma sentencia SL2409-2024:

«Algo similar ocurre con las primas de servicios, ya que el artículo 306 ibidem prevé que dicha prestación social «corresponderá a 30 días de salario por año», sin distinguir si se trata de salario fijo o variable. Por lo tanto, si las horas extras devengadas en el último año de servicios son salario, a la luz del artículo 127 del CST, es apenas obvio que deben integrar la base para calcular aquellas.»

Como se observa, el mismo tratamiento del auxilio de cesantías se hace extensivo a la prima de servicios, y se deben incluir todos los pagos que constituyen salario.

El último año no es lo mismo que los últimos 12 meses.

Cuando la norma dice que se debe promediar el salario del último año, no se refiere a los últimos 12 meses, sino al año calendario en curso.

Por ejemplo, si el trabajador se retira el 30 de octubre de 2024, se promedia el salario del trabajador entre enero y octubre de 2024, no entre octubre de 2023 y octubre de 2024.

Así lo deja claro la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia en la sentencia de instancia proferida en la sentencia SL2409-2024.

Salario promedio para liquidar los intereses de cesantías.

En cuanto al cálculo de los intereses de cesantías, no es relevante, porque estos se liquidan sobre el saldo acumulado del auxilio de cesantías; pero si se quiere calcular sobre el salario, se hace sobre el mismo promedio utilizado para liquidar el auxilio de cesantías.

Salario promedio para liquidar las vacaciones.

En el caso de las vacaciones, el numeral 2 del artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo señala expresamente que se promedia el devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden, es decir, los 12 meses anteriores, contrario a lo que sucede con la prima de servicios y el auxilio de cesantías.