El salario integral en 2023 es de $15.080.000, incluyendo el factor prestacional.
Salario integral mínimo para 2023.
El salario integral mínimo debe corresponder a 13 salarios mínimos mensuales, y considerando que el salario mínimo para 2023 es de $1.160.000, el salario integral como mínimo debe ser de $15.080.000.
El salario integral está compuesto de un factor salarial que mínimo debe ser igual a 10 salarios mínimos, y un factor prestacional mínimo del 30% de ese valor, es decir, de 3 salarios mínimos.
Así, el factor salarial del salario integral ha de ser como mínimo de $11.600.000 y el factor prestacional de $3.480.000.
Incremento a quienes tienen salario integral.
El salario mínimo se incrementó en un 16%, de manera que quienes en 2022 tienen un salario integral mínimo, deben tener un reajuste de por lo menos el 16% para que su salario integral siga estando dentro de los límites mínimos que considera el numeral 2 del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo.
Si no se hace el incremento y en 2023 el salario integral queda por debajo de $15.080.000, no significa que desaparezca la figura del salario integral, como lo ha señalado históricamente la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia, como en la sentencia SL1477-2021:
«Entonces, puede que al final de la ejecución del contrato de trabajo, el empleador no haya respetado el valor exacto convenido, pero ello en modo alguno implica, que haya mutado la modalidad salarial integral a una retribución tradicional de sueldo variable o régimen salarial ordinario, porque se insiste, pese a la reducción, siempre estuvo por encima del límite legal que permite esa forma de estipulación salarial, muy diferente es, que esa disminución, apareje otro tipo de consecuencias, como es el reconocimiento de diferencias salariales o el reajuste correspondiente, tal como se dejó sentado en sentencias SL 17 abr. 2002, rad. 17214 y 9 sep. 2008, rad. 33506, que obviamente no fue lo solicitado por el demandante, sino la ineficacia o mutación del pacto de salario integral por uno ordinario.»
Si no se hace el incremento, el acuerdo sobre el salario integral no se torna ineficaz, sino que surge la obligación para el empleador de hacer el reajuste respectivo, y el derecho para el trabajador de reclamar ese incremento, lo que puede hacer mediante demanda laboral.
Esto es importante porque si la modalidad de salario integral desapareciera por no incrementarlo hasta ajustarlo a los límites legales, la consecuencia para el empleador sería tener que pagar prestaciones sociales, pero como dijo la corte, la consecuencia no es esa sino la obligación de incrementarlo, puesto que el salario integral sigue siendo válido.
Los aportes a seguridad social en trabajadores que tienen un salario integral se realizan sobre el 70% del salario integral, que es distinto a tomar el factor salarial como base de cotización.
Por ejemplo, si tenemos que el salario integral para 2023 es de $15.080.000, el 70% de ese valor es $10.556.000, que es menor al factor salarial, que equivale a $11.600.000. En consecuencia, los aportes a seguridad social se hacen sobre $10.556.000, que es el 70% del total del salario integral.
Aportes parafiscales en el salario integral en 2023.
Se deben realizar aportes parafiscales sobre el salario integral, toda vez que este no está exento del pago de aportes parafiscales, puesto que esta exención aplica únicamente sobre salarios inferiores a 10 mínimos, y el salario integral supera ese monto.
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