Cuando el trabajador se toma una incapacidad que luego no es prescrita por la EPS, el empleador podría descontarle ese tiempo, puesto que su ausencia se torna injustificada.
Suele suceder que el trabajador se siente enfermo, va a urgencias y lo mandan para la casa sin haberle prescrito incapacidades, lo que lo lleva a faltar al trabajo.
En tal caso, al no existir una incapacidad, el trabajador no puede sustentar documentalmente su ausencia y el empleador podría descontarle ese tiempo.
En general, el empleador no descuenta el tiempo que el trabajador toma para ir al médico o a urgencias, pero si no le dan incapacidad, no se puede tomar todo el día. Es razonable ausentarse unas horas o medio día alegando estar enfermo, y es otra tomarse el día completo o más y llegar a la empresa sin una incapacidad, situaciones que evalúa el empleador para determinar si procede o no el descuento del salario.
Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com. (2023, junio 1). ¿Qué hacer con la incapacidad laboral tomada y no otorgada? [Entrada de blog]. Recuperado de https://www.gerencie.com/que-hacer-con-la-incapacidad-laboral-tomada-y-no-otorgada.html
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