Vacaciones en trabajadores en misión

En las empresas de servicios temporales los trabajadores en misión tienen derecho a las vacaciones en las mismas condiciones que el trabajador de planta, ya que están vinculados por medio de un contrato de trabajo común y corriente.

En consecuencia, el trabajador tiene derecho a vacaciones, que deben ser pagadas, y si el trabajador opta por no tomar vacaciones y en su lugar solicitar su compensación en dinero, recibirá el salario normal por estar trabajando más el valor de las vacaciones compensadas.

Por consiguiente, no comprendemos cuando dice que si salen a vacaciones no se las pagan. Esa es una ilegalidad, una arbitrariedad que debe ser denunciada al ministerio del trabajo.

Consulte:

• Empresas de servicios temporales.
• Compensación de vacaciones en dinero.