Vacaciones en trabajadores en misión
Hola, en mi empresa trabajamos bajo la modalidad de contrato trabajador en misión y quienes ya están cumpliendo 1 año están gestionando las vacaciones, pero técnicamente la empresa temporal afirma que son vacaciones compensadas si trabaja en el tiempo de las vacaciones, pero si son disfrutadas no son compensadas y en la empresa tenemos dudas al respecto porque básicamente salimos a disfrutar vacaciones, pero no hay pago de las mismas. Me podrían aclarar la situación por favor porque pues si no nos vas a pagar las vacaciones disfrutadas están optando por trabajar y no por descansar y nuestro trabajo exige ese descanso.
Respuestas: (1)
Autor: Gerencie.com. En las empresas de servicios temporales los trabajadores en misión tienen derecho a las vacaciones en las mismas condiciones que el trabajador de planta, ya que están vinculados por medio de un contrato de trabajo común y corriente.
En consecuencia, el trabajador tiene derecho a vacaciones, que deben ser pagadas, y si el trabajador opta por no tomar vacaciones y en su lugar solicitar su compensación en dinero, recibirá el salario normal por estar trabajando más el valor de las vacaciones compensadas.
Por consiguiente, no comprendemos cuando dice que si salen a vacaciones no se las pagan. Esa es una ilegalidad, una arbitrariedad que debe ser denunciada al ministerio del trabajo.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2024, abril 20). Vacaciones en trabajadores en misión. [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/vacaciones-en-trabajadores-en-mision-223/
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