¿Si una empresa cambia de nombre, debe liquidarme?

La empresa no debe liquidar a los trabajadores cuando se cambia de nombre, ni cuando se transforma en otro tipo de sociedad, como por ejemplo cuando pasa de ser una sociedad limitada a una S.A.S, debido a que sigue siendo la misma entidad jurídica bajo el mismo Nit.

El trabajador se liquida cuando se termina el contrato de trabajo, y el contrato de trabajo no termina por el hecho de haber un cambio de nombre o de tipo de sociedad, y en caso que el empleador decida terminar, que puede hacerlo si es su voluntad, será una terminación injustificada debiendo pagar la respectiva indemnización por despido injusto.