¿Si trabajo 9 horas, tengo derecho a la hora de almuerzo?

La hora de almuerzo se descuenta, es decir, no se remunera cuando es tomada efectivamente por el trabajador. Es decir, cuando el trabajador se toma la hora para almorzar y durante ese tiempo no labora, puesto que es un tiempo del que el trabajador puede disponer a su voluntad. En el caso de los guardas de seguridad, en general ese no es el caso.

Lo normal es que el guarda de seguridad tome el almuerzo al tiempo que presta sus servicios y no puede ausentarse de su puesto de trabajo durante su hora de almuerzo, y en ese sentido se le debe remunerar porque está prestando un servicio, es decir.

Al trabajador no se le puede descontar el tiempo que ha laborado efectivamente.