¿Si falto al trabajo medio día entre semana cómo me pagan el dominical?

Sí. Según el artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo, para tener derecho al descanso dominical remunerado, el trabajador debe haber trabajado la semana completa, y en caso de no haberla trabajado completa, debe ser por una causa justificada, como una incapacidad médica, o por decisión del empleador, o cuando este lo ha autorizado, como por ejemplo al otorgar un permiso remunerado o no.

Aunque descontarle el domingo por haber faltado al trabajo medio día sin justa causa puede parecer desproporcionado, la ley le permite al empleador aplicar ese descuento.

Por lo anterior, ante cualquier eventualidad, lo ideal es informar al empleador y solicitarle el permiso debido.