¿Se puede desvincular a una persona embarazada si incumple sus funciones?

Sí. Un trabajador que incumple las funciones para las que fue contratado puede ser despedido, y en caso de que se trate de una empleada embarazada, se requiere pedir autorización al Ministerio del Trabajo.

En la solicitud que se eleve al Ministerio del Trabajo, se deben adjuntar las pruebas del incumplimiento de las funciones, puesto que se debe acreditar la existencia de la justa causa para el despido.

Con ello, el Ministerio del Trabajo podrá valorar si el despido que se busca autorizar es objetivo, obedece verdaderamente a una justa causa y que no se trata de un despido discriminatorio en ocasión al embarazo o condición de salud de la trabajadora.