¿Se puede despedir a una embarazada por faltas injustificadas?

Sí, se puede despedir a la empleada que, estando embarazada, falta al trabajo sin presentar las debidas justificaciones, pero se requiere solicitar autorización al ministerio del Trabajo.

La ausencia injustificada al trabajo de forma reiterativa se constituye en una justa causa para despedir a cualquier trabajador, y en el caso de la empleada en estado de embarazo, se deben acreditar esas faltas y, con la sustentación debida, solicitar la autorización al ministerio del Trabajo.

Se insiste en que esas faltas injustificadas deben acreditarse correctamente para que el ministerio del Trabajo pueda dar la autorización.