¿Se puede despedir a un trabajador que tiene la esposa embarazada en periodo de protección laboral?

No. El numeral 5 del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe claramente despedir al trabajador cuya esposa o cónyuge esté embarazada y sin empleo formal, y en el caso que usted plantea, como la esposa está en el periodo de protección laboral, significa que no tiene un empleo formal y no está cotizando a seguridad social.

Que la esposa del trabajador sea beneficiaria del periodo de protección laboral significa que está desempleada, lo que activa la prohibición de despido del trabajador en los términos del artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo.