¿Se puede despedir a un empleado sin justa causa?

Sí. El trabajador puede ser despedido sin que exista una justa causa siempre que no esté cobijado por la estabilidad laboral reforzada o estabilidad ocupacional reforzada, y siempre pagando la indemnización por despido injusto.

Cuando el trabajador está cobijado por la estabilidad laboral reforzada no se puede despedir sino por justa causa previa autorización del ministerio del trabajo, lo que en la práctica significa que no es posible despedirlo sin justa causa porque el despido sería ilegal y en caso que el trabajador demande un juez podría ordenar su reintegro debiendo el empleador pagar los salarios y demás conceptos por el tiempo que el trabajador estuvo desvinculado en ocasión de la figura conocida como sin solución de continuidad.