¿Se puede cambiar el horario para reponer las horas no trabajadas en un día festivo?
Hola. Trabajo como operario todos los días de 6:30 a 3:00 p.m , 8 horas + una hora de almuerzo no remunerado. Esta semana siendo 20 de Julio , el empleador justifica un cambio de horario de un día al otro , en el cual la jornada de lunes a viernes se extiende para cumplir las 46 horas , sin pagar horas extras. ¿Esto está permitido?
Recalco que , su excusa es que pueden cambiar las horas que se trabajan el sábado y distribuirla entre semana.
Respuestas: (1)
Si la jornada laboral pactada en el contrato es de lunes a sábado y el sábado resulta ser un día festivo, ese día el trabajador no debe laborar y tampoco debe reponer las horas del sábado trabajando más horas entre semana.
Lo que el empleador pretende hacer es una maniobra que podríamos llamar fraudulenta o de mala fe para dejar sin efecto el día festivo cuando la ley claramente dispuso que los días festivos no se trabajan, pero se deben pagar.
Los festivos son días de descanso obligatorio remunerado, lo que significa que el trabajador no los labora, pero recibe la remuneración completa como si hubiera trabajado la semana completa, de modo que es ilegal pedirle al trabajador que las horas que no laboró el festivo debe laborarlas en los otros días de la semana.