¿Se debe renovar el contrato a un trabajador que sufre accidente laboral pero que no tiene incapacidad laboral?

Si el trabajador no tiene incapacidad laboral significa que no tienen ningún problema de salud a pesar de haber sufrido el accidente, lo que implica que no esté cobijado por la estabilidad laboral reforzada ni por la estabilidad ocupacional reforzada, por lo que el empleador no está obligado a renovar el contrato de trabajo.

Sin embargo, si el trabajador tiene algún problema de salud demostrable así no tenga incapacidad no podría ser despedido y habría que revisar la razón por la que la ARL no ha tramitado la incapacidad o el por qué el médico tratante no la ha prescrito, lo que es importante porque puede haber un problema subyacente no identificado como una posible mora en el pago de aportes o alguna inconsistencia administrativa.