¿Se debe pagar liquidación a un trabajador incapacitado?

Sí. El hecho que el trabajador haya estado incapacitado por largo tiempo no afecta su derecho a la liquidación en caso de terminar el contrato de trabajo, y se liquidará por todo el tiempo que estuvo vinculado incluyendo aquel que estuvo incapacitado.

La liquidación está comprendida básicamente por las prestaciones sociales, esto es, la prima de servicios, el auxilio de cesantías, los intereses sobre cesantías y las vacaciones no disfrutadas, a las que sigue teniendo derecho el trabajador a pesar de haber estado incapacitado.

Lo anterior se debe a que las incapacidades no suspenden el contrato de trabajo, y al no estar suspendido, el trabajador sigue teniendo derecho a los conceptos señalados anteriormente.