¿Se debe otorgar descanso compensatorio si se trabaja un festivo?

En nuestro criterio, y de acuerdo a lo explicado en este artículo, se debe otorgar descanso compensatorio tanto por el domingo como por el festivo, puesto que ambos son días de descanso obligatorio, y al tener que trabajarlos, el empleado tiene derecho a ser compensado por ello, ya sea con un día de descanso compensatorio en la semana siguiente o con la remuneración con recargo del 75%, a elección del trabajador.

Si no se otorga el descanso compensatorio por el día festivo laborado, este debe ser pagado con el recargo del 75%. Por ejemplo, si el día vale $100.000, el festivo vale $175.000.