Reducción voluntaria de la jornada laboral a 42 horas semanales
¿Qué sucede si el empleador de forma voluntaria disminuye la jornada laboral a 42horas semanales? ¿Tiene alguna prebenda?
Respuestas: (1)
Autor: Gerencie.com. No. La ley 2101 de 2021 que redujo la jornada laboral de forma gradual de 48 horas semanales a 42 horas, no consideró ningún beneficio para los empleadores que de forma inmediata o de forma más acelerada disminuyeran la jornada laboral a 42 horas semanales.
Cada empleador tiene la potestad de implementar una jornada laboral menor a la máxima legal, sin que pueda reclamar algún beneficio por ello o tratamiento especial.
Preguntas relacionadas:
- ¿Qué pasa cuando no se notifica el preaviso a la terminación del contrato a término fijo?
- ¿Cuáles son los derechos laborales en el sector salud?
- ¿Se puede bajar de puesto a un trabajador?
- ¿Se puede cotizar sobre ingresos más altos para incrementar el valor de las incapacidades laborales?
- ¿Qué efectos tiene la renuncia voluntaria del trabajador?
Compartir esta pregunta
Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2024, febrero 12). Reducción voluntaria de la jornada laboral a 42 horas semanales. [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/reduccion-voluntaria-de-la-jornada-laboral-a-42-horas-semanales-88/
Únete a nuestro canal de WhatsApp para recibir las últimas actualizaciones
