¿Qué sucede si tengo una discusión con un compañero fuera de la empresa?

Si la discusión no afecta el ambiente laboral ni las actividades de la empresa, generalmente no debería tener consecuencias. Sin embargo, si se considera que interfiere con el funcionamiento de la empresa o puede generar un problema mayor, podría dar lugar a una sanción. La evaluación dependerá del contexto y de cómo cada empresa maneje estas situaciones en su reglamento interno.

El numeral 3 del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo señala como justa causa para terminar el contrato de trabajo la siguiente:

«Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.»

Para que se configure la justa causa o la causa sancionable, el conflicto debe tener la connotación de grave y debe involucrar a las personas allí referidas, por lo que no aplica a todos los compañeros de trabajo.

Sin embargo, como ya se indicó, el reglamento de trabajo puede fijar pautas al respecto que se deben observar, por lo que es preciso remitirse a dicho reglamento.

Si nada dice el reglamento, este tipo de discusiones no tiene mayor consecuencia para los involucrados, a no ser que se continúe con el conflicto dentro de la empresa y se afecte el clima laboral.