¿Qué se le debe pagar a un trabajador cuando renuncia?
Uno de mis trabajadores ha presentado la renuncia Llevaba 2 años trabajando y su salario era de un mínimo. ¿Qué y cuánto se le debe pagar?
Respuestas: (1)
Autor: Gerencie.com. Cuando el trabajador renuncia se le deben pagar los siguientes conceptos:
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Salarios pendientes de pago |
Generalmente el último mes. |
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La prima de servicios |
Generalmente el último semestre. Si ya pagó la prima de junio sólo debe pagar desde julio. |
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El auxilio de cesantías |
Generalmente lo que va corrido del año pues se supone que las del año pasado ya se consignaron en el fondo. |
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Los intereses de cesantías |
Igualmente, de las cesantías causadas en lo que va del año. |
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La compensación por las vacaciones causadas y no disfrutadas |
Desde la última vez que el trabajador salió a vacaciones. |
Los valores los puede hallar en esta calculadora en línea.
El resultado es lo que se conoce como liquidación y además, deberá pagar los aportes a seguridad social y parafiscales correspondientes al último mes.
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Forma de citar este artículo (APA):
Gerencie.com (2024, agosto 14). ¿Qué se le debe pagar a un trabajador cuando renuncia?. [Hilo de foro]. Recuperado de https://www.gerencie.com/qa/que-se-le-debe-pagar-a-un-trabajador-cuando-renuncia-572/
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