¿Qué pasa si los empleados no entregan la incapacidad?

La incapacidad laboral justifica la ausencia del trabajador, y si no presenta la incapacidad laboral, su ausencia en el trabajo no se justifica, por lo que el empleador queda facultado para descontar el salario por los días que el trabajador no labore.

El salario es la remuneración o contraprestación por el tiempo efectivamente trabajado, y en caso de ausencia sin justificación, el empleador puede aplicar descuentos hasta que se justifique la ausencia.

La incapacidad laboral es necesaria tanto para justificar la ausencia del trabajador como para que el empleador pueda gestionar el reconocimiento del auxilio económico ante la EPS o la ARL, según corresponda.