¿Qué es el proporcional de vacaciones y cuándo se usa?

El proporcional de las vacaciones hace referencia a cuando las vacaciones se otorgan en proporción al tiempo laborado cuando este es distinto a 1 año.

Señala el artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo que, por cada año de trabajo, el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones; de modo que si el trabajador no lleva un año de trabajo, no se le reconocen 15 días de vacaciones, sino la proporción correspondiente según el tiempo laborado.

Por ejemplo, si el trabajador no lleva un año trabajando sino 6 meses, no recibe 15 días de vacaciones, sino 7.5 días. Si trabajó medio año, tiene derecho a la mitad de las vacaciones.