¿Qué derechos tiene el trabajador a medio tiempo?

Si en el contrato de trabajo no quedó expresamente el término «medio tiempo», el empleador puede alegar esa situación, pero si se puede probar por otros medios que el contrato siempre fue por medio tiempo, se podría concluir que así fue. Sin embargo, es una discusión que solo se termina resolviendo en un proceso judicial si el empleador se empeña en apegarse a lo dispuesto en el contrato.

Respecto a la reducción de la jornada laboral, sí aplica al contrato de trabajo de medio tiempo, porque el medio tiempo es la mitad de la jornada laboral; si esta se ha reducido por ley, su mitad también se reduce. Es una consecuencia lógica.

En cuanto al Día de la Familia, el trabajador de medio tiempo sí tiene derecho, puesto que la ley no impuso ninguna limitación en ese sentido, y al ser medio tiempo, en la práctica es medio día, porque el trabajador dispone del otro medio día, ya sea trabajando para otro empleador o para sí mismo.