¿Qué debo tener en cuenta para calcular el pago de las vacaciones?

Para liquidar las vacaciones de un trabajador se deben considerar los siguientes aspectos:

• Salario del trabajador.
• Periodo a liquidar.

Las vacaciones corresponden a 15 días hábiles por cada año de trabajo o proporcionalmente si es un periodo distinto, y se pagan con el salario que el trabajador tenga al momento de iniciar el disfrute de las vacaciones, pero si se trata de un salario variable se debe determinar el promedio del salario devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.

Respecto al salario que se utiliza para liquidar las vacaciones este está compuesto por el salario como tal, tanto en dinero como en especie, los recargos nocturnos por trabajo ordinario y las comisiones en caso que las hubiere.

Los siguientes conceptos no se incluyen para liquidar las vacaciones:

• Auxilio de transporte.
• Prestaciones sociales.
• Horas extras.
• Recargos por trabajo dominical o festivo.
• Los pagos que se hayan acordado como no constitutivos de salario, en salario y en especie.

Los pagos en especie hacen parte de la base para liquidar las vacaciones, excepto si de forma expresa las partes acordaron que no constituyen salario.

En esta herramienta en línea puede calcular las vacaciones del trabajador.