¿Puede haber renovación automática del contrato de trabajo por una duración inferior a la anterior?

Cuando se configura la renovación automática del contrato de trabajo debido a la ausencia de notificación en cualquier sentido, la renovación es por el mismo término de duración del contrato que termina, que en su caso es de 12 meses.

En ese sentido, el contrato ya está renovado por 12 meses, así que el empleador no puede pretender una renovación por 6 meses.

Si el empleador pretende una renovación por una duración distinta a la del contrato que expira, debe notificar la renovación por ese nuevo término antes de que se configure la renovación automática, es decir, antes de que falten 30 días para la expiración del término de duración.

En consecuencia, tanto la notificación de no renovación como la renovación por una duración distinta se deben realizar con una antelación no inferior a 30 días.

Calculadora de preaviso.Calculadora para determinar el día en que debe notificar al trabajador el preaviso para no renovar el contrato de trabajo.