¿Procede la acción de tutela para declarar la existencia de una relación laboral?

En principio, la acción de tutela no procede para desvirtuar un contrato de prestación de servicios y declarar en su lugar la existencia de un vínculo laboral (contrato de trabajo realidad). Lo que debe hacer es presentar una demanda laboral, instancia adecuada a ese objetivo.

La acción de tutela procede para reclamar la violación a derechos fundamentales y procede cuando no existe otro mecanismo legal para reclamar el derecho que se alega vulnerado. En este caso, no se cumplen ninguno de los dos requisitos: no se está violando un derecho fundamental y la ley le ofrece otro modo de reclamar el derecho, que es precisamente la demanda laboral ordinaria.

Adicionalmente, de forma excepcional, la acción de tutela procede cuando, aun existiendo mecanismos legales para reclamar el derecho, se está ante un daño irremediable e inminente, y tampoco es el caso.

El debido proceso es un derecho fundamental tutelable, pero cuando ha sido violado por un juez, por ejemplo, cuando el juez dicta sentencia de una forma claramente contraria a la ley.

En consecuencia, lo que debe hacer es presentar la demanda laboral para solicitar la declaración de la realidad del contrato de trabajo y, seguidamente, solicitar el reintegro con el pago de salarios caídos, o, en su defecto, reclamar el pago de la indemnización por despido injusto.

En cuanto al reintegro, este solo procede cuando la desvinculación ha sido ilegal. Si la desvinculación no fue ilegal, no procede. Recuerde que hay una diferencia importante entre un despido injusto y un despido ilegal, situación que debe analizar el abogado que lo represente para determinar si solicita el reintegro o el pago de la indemnización por despido injusto.