¿Permiso remunerado por día de cumpleaños?

La empresa, como política interna, puede otorgar un día de descanso o permiso remunerado al trabajador como un presente por su día de cumpleaños. Es un permiso que la ley no obliga.

Si en el contrato de trabajo o en una convención colectiva el empleador se compromete a conceder un permiso remunerado por el cumpleaños de los trabajadores, entonces se vuelve obligatorio concederlo; de lo contrario, no.

¿Tiene otra duda específica sobre el permiso remunerado por cumpleaños del trabajador?