Laboral

Soy socio de una SAS que presta servicios de salud a un hospital como prestación de servicios. En el contrato entre la SAS y el hospital, el hospital, en un artículo, pone la condición de que se abroga la determinación de cuáles socios de mi SAS le pueden prestar el servicio, y que si algún socio o socios de mi SAS no reúnen los requisitos que ellos exigen, podrían destituirlos, y si la SAS no los reemplaza oportunamente, ellos lo harían. Yo llevo más de 15 años prestando los servicios al hospital, y ellos exigieron a la SAS que buscaran reemplazo para mí sin manifestar las razones legales, pues nunca he sido amonestado ni nunca me han hecho un proceso disciplinario. La pregunta es: ¿cuál mecanismo puedo utilizar para hacer valer mis derechos laborales y fundamentales constitucionales por mi relación laboral forzada, pues soy subordinado porque debo cumplir horarios y supervisión diaria presencial?