¿La EPS debe reajustar el pago de las incapacidades si el salario del trabajador aumenta?
Un trabajador se incapacita por 3 meses con un salario de $2.500.000, y la EPS liquida la incapacidad con ese salario, pero al mes de la incapacidad laboral el salario del trabajador se incrementa a $3.000.000 y la empresa paga la incapacidad al trabajador con el nuevo salario. ¿La EPS debería pagar la incapacidad sobre los $3.000.000?
Respuestas: (1)
No. La EPS paga la incapacidad laboral con base al salario reportado al momento de liquidar la incapacidad. Además, la EPS paga la incapacidad de los 3 meses o los meses que correspondan en un solo pago, no hace el pago mes a mes.
En consecuencia, como la EPS liquida y paga la incapacidad con los valores cotizados al momento de su cálculo, no está obligada a realizar un ajuste a la incapacidad reconocida por el hecho de que el empleador, con posterioridad a la liquidación de la incapacidad realice un incremento de salario. Es algo que la normatividad no consideró.
Esto pasa comúnmente con las incapacidades que se liquidan al finalizar el año y al siguiente año la empresa debe pagar las incapacidades con el salario mínimo del nuevo año en el caso que el trabajador devengue un salario mínimo.
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