¿Es legal que un trabajador tenga descanso cada 15 días?

La jornada laboral semanal máxima debe ser de 6 días, por lo que el trabajador tiene el derecho a descansar un día a la semana, descanso que es remunerado.

Sin embargo, el empleador puede exigir al trabajador que trabaje un domingo, lo que implica que el trabajador pueda descansar solo cada 15 días, pero ese domingo que deba trabajar debe ser remunerado con un recargo del 75%.

En resumen, sí es legal que el trabajador descanse cada 15 días siempre que se le pague el recargo por el día de descanso que debió trabajar.

Lo que es ilegal es que solo se le dé un descanso cada 15 días sin pagar los recargos respectivos.