¿Es legal que los empleadores exijan trabajar por más tiempo del acordado porque hay festivos?

No es legal. El empleador puede exigir al trabajador que labore más tiempo luego de haber finalizado la jornada laboral pactada en el contrato de trabajo, pero en tal caso se causan horas extras y deberá pagarlas como tales.

No es legal que el empleador exija al trabajador que reponga o compense los días de descanso obligatorio con trabajo adicional a la jornada laboral pactada, por la sencilla razón de que el los festivos son días de descanso remunerado obligatorio como expresamente lo dispone el artículo 177 del código sustantivo del trabajo.

Cuando hay un día de descanso obligatorio remunerado, significa que el trabajador descansa ese día, no trabaja, pero aun así el empleado está obligado a pagarlo, es decir, no lo puede descontar del salario del trabajador, y siendo así, no puede solicitar al trabajador que le reponga ese tiempo, pues se hará nugatorio el descanso remunerado. Es como darlo y luego pedir que se lo devuelvan, y la ley ha dicho que se debe dar ese descanso obligatorio, o de lo contrario, tendrá que remunerarlo con recargo (recargo por trabajo dominical y festivo).

La reposición o compensación de tiempo eventualmente podría ser válida cuando el trabajador ha dejado de laborar en un día en el que estaba obligado a trabajar, y ese no es el caso de los días festivo.