¿Es legal que el empleador disminuya el porcentaje de comisión?

El porcentaje de comisión hace parte integral del salario del trabajador, es un componente de este y no puede ser disminuido unilateralmente por el empleador, puesto que implica una disminución del salario, un desmejoramiento de las condiciones laborales, lo que sólo es posible si el rabajador acepta expresamente ese cambio.

Si en el contrato de trabajo se pactó una comisión del 3%, ese valor sólo se puede disminuir mediante un otrosí que el trabajador firme aceptando ese desmejoramiento.

Si el empleador, de forma unilateral disminuye el porcentaje de comisión, es una violación al contrato de trabajo que se puede constituir en una justa causa para que el trabajador presente su renuncia y se configure el despido indirecto.