¿En un contrato de trabajo se debe aplicar retención a las comisiones que gana el trabajador?

La retención por comisiones aplica únicamente en el contexto de un contrato de prestación de servicios. Cuando se trata de un contrato de trabajo, las comisiones forman parte del salario del trabajador y la retención que se aplica es por concepto de ingresos laborales.

En consecuencia, el valor de las comisiones se suma al salario del trabajador y al valor total se le aplica la retención por salarios, siempre que se supere la base mínima de retención, que en su caso no se alcanza; por lo tanto, no se le debe practicar ninguna retención.

En resumen, es incorrecto que el empleador separe el salario de las comisiones y aplique retención por comisiones a esas comisiones.

Consulte:

• Retención en la fuente por ingresos laborales.
• Retención en la fuente por comisiones.