¿Cuánto es el tiempo para llamar a descargos?

La ley no regula ese tema, pero en general, el tiempo que transcurra entre la comisión de la falta y el inicio del procedimiento disciplinario debe ser razonable para que el empleador pueda investigar los hechos, evaluar la responsabilidad del trabajador y reunir la documentación y pruebas suficientes para iniciar el proceso disciplinario.

Dependiendo de la situación particular, un tiempo razonable puede ser desde 1 día hasta 30 días, y el plazo se cuenta desde que el empleador tuvo conocimiento de la falta cometida por el trabajador.