¿Cuáles son los derechos laborales en el sector salud?

Los trabajadores del sector salud tienen los mismos derechos que cualquier trabajador y se les aplican las mismas normas, puesto que no existe una ley que establezca excepciones al código sustantivo del trabajo, ni condiciones laborales especiales o diferentes.

En consecuencia, a los trabajadores del sector salud les aplica la misma jornada laboral, que en caso de turnos es de 6 horas por turno, y si se aplica el artículo 165 del código sustantivo del trabajo, se pueden implementar turnos de 8 horas o incluso más, siempre que el promedio en 3 semanas no exceda el equivalente a la jornada máxima legal semanal, como se explica en el siguiente artículo:

Jornada laboral por turnos.Así opera la jornada laboral por turnos en la que los trabajadores se rotan los turnos para mantener continuidad en sus labores.

En cuanto a las horas extras, como todo trabajador, solo puede laborar 2 diarias y un máximo de 12 a la semana.

El horario de descanso se debe aplicar la regla general, y es que la jornada laboral se debe dividir en 2 secciones con un descanso razonable, como por ejemplo, para tomar el almuerzo.

Se tiene derecho al descanso en domingos y festivos, y en caso de que se trabajen habitualmente, se debe otorgar el respectivo descanso compensatorio, etc.

La remuneración de los trabajadores del sector salud está sujeta al salario mínimo, y se deben pagar las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos a los que haya lugar.

Lo que ha ocurrido es que, por las características del sector salud, se ha vuelto costumbre que el personal médico y de enfermería se vea sometido a extensas jornadas laborales, que no son legales pero en algunos casos son necesarias; y lo más irregular de todo es que, en muchos casos, no les pagan los recargos correspondientes cuando el trabajador debe laborar más allá de su jornada laboral legal, lo que siempre puede ser reclamado por el trabajador mediante una demanda laboral.

Y esa costumbre ha llevado a que el imaginario colectivo tenga la creencia de que es legal someter al personal de salud a ese tipo de jornada laboral y que tienen una especie de salario integral que cubre todo, lo que no es cierto.