¿Cuál es el plazo para notificar el preaviso cuando ser renuncia en periodo de prueba?
Tengo un contrato de trabajo pactado a término fijo a 6 meses con este parágrafo primero:
PERÍODO DE PRUEBA: Las partes pactan el establecimiento de un periodo de prueba al inicio del contrato equivalente a una quinta parte (1/5) del término originalmente pactado, tiempo durante el cual cualquiera de ellas podrá dar por terminado el contrato sin lugar al pago de indemnizaciones y/o pagos por resarcimiento de perjuicios. Transcurrido este término, el contrato se entenderá pactado a término fijo conforme al periodo inicialmente pactado.
Voy a renunciar. ¿Con cuánto tiempo de preaviso debo pasar la carta de renuncia?
Respuestas: (1)
Autor: Gerencie.com. La ley no establece un término para comunicar el preaviso cuando se renuncia al contrabajo en periodo de prueba; ni considera el preaviso, de modo que, si en el contrato de trabajo no se pactó un preaviso y un término para notificarlo, puede renunciar sin necesidad de notificarlo anticipadamente al empleador.
Consulte: Preaviso en la terminación del contrato de trabajo.
Sin embargo, por cortesía y por responsabilidad lo recomendado es que el trabajador notifique al empleador con suficiente anticipación para que este pueda tomar las decisiones que pertinentes y no causar traumatismo en las operaciones de la empresa, término que puede ser de una semana, 15 días o un mes según el criterio del trabajador.
Preguntas relacionadas:
- ¿Qué es el proporcional de vacaciones y cuándo se usa?
- ¿Cuánto se puede embargar en un contrato de prestación de servicios?
- ¿Se puede tener garantía laboral para lograr la pensión?
- ¿Qué ocurre cuando el trabajador renuncia y sigue trabajando?
- ¿Qué pasa si el informe de investigación de accidente de trabajo se reporta extemporáneamente?
Compartir esta pregunta
Únete a nuestro canal de WhatsApp para recibir las últimas actualizaciones
