¿Cómo puedo modificar la jornada laboral de un trabajador que se fijó por error?

Para modificar la jornada laboral incluida en el contrato de trabajo, se requiere hacer un otrosí que debe ser firmado tanto por el empleador como por el trabajador. Es un cambio que debe contar con la anuencia y la firma del trabajador, incluso si se alega que fue un error de transcripción o digitación.

Se debe hablar con el trabajador para que acepte ese cambio, el cual no puede hacerse de forma unilateral por parte del empleador. Si el trabajador se niega a firmar, no puede despedirlo, al menos que haya una justa causa.

Es probable que haya quedado evidencia previa sobre la jornada laboral convenida u ofrecida antes de firmar el contrato, como correos electrónicos, mensajes de WhatsApp o similares, pero no es suficiente para que el empleador pueda hacer el cambio de jornada laboral unilateralmente, porque al estar firmado el contrato, se concluye que cualquier propuesta anterior era eso, una simple propuesta, así que finalmente se impone el contenido del contrato.

Son errores desafortunados que, si el trabajador pretende sacarles provecho, sin duda lo hará.