¿Cómo me deben liquidar la indemnización por despido si tengo salario variable?

Cuando el salario es variable, la indemnización por despido injustificado a que hace referencia el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, se calcula sobre el promedio mensual devengado por el trabajador en el año en que se produjo el despido, que en su caso el promedio devengado entre enero y noviembre de 2023.

Frente a ello la sala laboral de la Corte suprema de justicia en sentencia SL4743-2018 precisa:

«En ese contexto, no asiste razón a la censura, al asegurar que frente a la existencia del salario variable, debe calcularse la indemnización por despido injusto, en razón a los 12 meses que anteceden a la terminación, pues como quedó visto en similares eventos, se ha tomado es el salario promedio de la proporción del último año laborado.»

En la misma sentencia precisa cómo ha procedido para liquidar la indemnización por despido injusto ante el salario variable:

«En efecto, la Corte, para liquidar la indemnización por despido injusto, en sentencia CSJ SL, 31 may. 2011, rad 38226, halló el salario variable de cada uno de los meses del año en el que se terminó el contrato de trabajo, esto es, para ese caso, de enero a junio de 2002; luego, obtuvo el valor del día promedio durante los 209 días laborados en esa anualidad y el producto lo multiplicó por los días que correspondían a la indemnización, de la siguiente forma: …»

No se toma el promedio de los 12 meses anteriores al despido, que en su caso sería de noviembre de 2022 a noviembre de 2023, sino el promedio de enero de 2023 a noviembre de enero de 2023.

Una vez determine el promedio del salario, el resultado es que utilizará para calcular la indemnización, lo que puede hacer en esta calculadora en línea.

En cuanto a qué puede hacer porque aún no le pagan la liquidación, el único camino es esperar o demandar a la empresa y reclamarle, además del pago de la liquidación que le corresponde, el pago de la sanción moratoria contemplada en el artículo 65 del CST, si es que el empleador no puede justificar razonablemente la mora en el pago de la liquidación.